来源:高顿 发布时间:2020-01-10 14:07 责编:mark

        2019年第一季度末,我国中注协个人会员达到了24万人之多,而报名人数依然朝着急速上升的趋势不断增长,CPA考生的竞争压力也越来越大。
 
  与此同时,每年5、6月份还会有一大批黑马出现在CPA考生中,那就是众多的应届毕业生。
 
  随着会计证书体系的不断变化,应届毕业生备考CPA的现象越来越突出,对他们而言,越早的考出CPA,就意味着在职场中能占据更多的主动权。
 
  来看看和在职考生相比,应届毕业生备考CPA都有哪些优势吧。


 
  一、更容易一次过六科
 
  应届毕业生和在职考生相比,学习的时间相对比较充裕,而且不少应届毕业生会选择先毕业后择业,从6月份开始全职备考CPA,到10月份考试结束后再开始找工作,所以更容易一次过六科。而在职考生往往因为脱产考的代价太大,备考时间线会拉的很长。
 
  2017年高顿CPA六科学霸中,有一半都是应届毕业生,其中以本科应届毕业生居多。例如高顿学员张日富,从大二开始就接触CPA备考,充分利用自己的课余时间学习,最终在毕业当年拿下了最高分463.25分,赢得了5万奖学金。
 
  二、拥有更多的备考精力
 
  应届毕业生因为在校期间就备考CPA,每天的学习状态和氛围都比较好,所以能拥有更多的备考精力,备考效率也会提升很多。尤其是财会类考生,通常会计基础比较好,再加上有老师的讲解和帮助,学习积极性也比较高。
 
  而在职考生因为要兼顾工作和备考,往往会觉得时间和精神压力都比较大,能留给备考的精力就会少很多,所以大多数在职考生放弃备考的可能性非常大。
 
  三、能获得更好的求职门槛
 
  应届毕业生在求职的过程中,除了学历以外,证书也会成为一个非常重要的参考条件。比方说四大会计师事务所在招聘的时候,如果本科学历水平稍微差一些,那么拥有事务所实习经验,考出了两科以上CPA也会有非常大的竞争优势。
 
  之前有一个高顿CPA学员就是毕业于普通财经院校,毕业当年大家都选择工作的时候,她在家备考了5个月时间,最终一次通过了CPA5科考试,顺利进入了德勤工作。
 
  四、能拥有较高的起薪
 
  应届毕业生因为普遍缺乏工作经验,那么学历和证书就会成为衡量薪资水平的两个很重要的标准。通常名校生、硕士生、博士生、留学生的薪资水平会比普通本科生高出一个等级,有证书的人会比没证书的人高出一个等级。
 
  而在职人士因为有了工作经验,证书是否转化为实际工作能力也会成为一个很大的衡量标准。之前有考生留言,说自己身边的人考过CPA几科后,没有获得加薪的机会选择了离职,大体就是缺少了一个把知识转化为能力或者是成绩的过程。


 
  所以应届毕业生和在职考生相比,其实拥有着更多的备考优势。无论是前期备考的准备阶段,还是考完之后对求职、加薪、晋升的作用阶段,应届毕业生都更容易接近自己的目标。
 
  但这并不意味着,在职考生就要放弃自己努力的机会。现阶段财会行业的竞争越来越激烈,尤其是会从取消考试后,1900多万从业人员都转向了初级职称考试,这种情况下谁能更早的考出CPA,谁就能早日拿到高级财务岗位的入场券,成为被行业需要的高薪人才。


 
  ▎本文来源高顿,作者小七,高顿财经签约作者,CPA持证人,中央财经大学毕业,曾就职“四大”,长期专注于财会职场,做的了审计,写的了鸡汤。

 
 
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