来源:高顿 发布时间:2018-03-29 13:37 责编:mark

去年,《中国青年报》发表一篇文章称,中国千禧一代大学生,60%的人第一份工作坐不满一年,其中38%做不到半年就会跳槽。
 
跳槽一词,在中国当代年轻人特别流行,他们换工作的频率是前几代人的一两倍。甚至某些不足28岁却已年过30万的年轻人以跳槽来实现自己的涨薪要求,将跳槽作为职场跳板,在某些行业还是很常见的。
 
否则除非有特殊贡献或特殊岗位,否则二十多岁的年轻人想在一家公司、一个岗位年过30万,可能性很小。

1、
 
江西人小颖今年27岁,在父母不断施压的情况下,“恋恋不舍”的从某国外财经机构回国就业,短短15个月,换了三份工作。
 
在她眼中,自己拥有留美、双语、美国注册会计师、国际管理硕士等强大背景,一些格局小、平台有限的公司根本困不住自己这条大鱼。
 
她需要的是江河湖海,在大环境、大平台下,自己勇于创新、渴望学习,所以工作不能有半分瑕疵。

2、
 
第一份工作是一家商业房地产咨询公司,而她的工作就是准备幻灯片演示文稿与活动方案,对她而言,演示文稿的内容根本就是“啥子都懂的事”,她表示工作内容与专业毫无关联,根本不能给自己带来经验上的积累,更遑论促进专业知识更新了。
 
五个月时间,小颖还是辞职了“刚进来的时候,因为从未接触过房地场行业,所以花了三个月去了解,到第四个月时候不仅原有的财务技能在退步,新行业的技能根本未掌握,所以辞职是最好的选择”。果断而又决绝。
 
第二份工作月薪8k,对没多少工作经验的小颖来说,应该可以考虑了。
 
半年后在感受到行业有波动,平台发展受阻后顺利辞职进入现在这家公司。

3、
 
频繁跳槽的行为小颖并没有让父母知道,长辈总是拿自己当年的环境说现在,在小颖心里找工作和找对象一个道理,如果做的不开心,分分钟都像在生病。
 
“我会自己做好决定,不管发生什么,我都会自己承担相应后果。”这就是小颖的择业观。

4、
 
随着中国经济发展的提速,就业市场也在发生相应改变,某互联网数据研究中心调查显示,90后平均18.5个月换一次工作,80后平均26.5个月换一次工作,事实证明,越来越频繁的跳槽行为已经成为现代人才市场的现象,企业也在默认这种方式。
 
当你对某一领域有相关了解的时候,就会产生一种想要深入了解的欲望,而在这个深度了解的过程中,也会收获更有吸引力的东西,比如一些相关领域的知识,新事物更可能点燃你的工作激情。
 
小颖表示,很多朋友都表示在看不清未来的时候会选择辞职,当然也有一些朋友则在原地等待机会的到来,从原地做起也是一种基层断粮,甚至实现更大的目标。就像一位好友,在选择备考USCPA证书的时候,已经明确未来发展方向,尽管出国不是唯一选择,但进入外企从事一些国际性财务工作,还是非常具有可循性的。

5、
 
对很多财务人来说,证书恰恰是职场中不可忽视的一个环节,许多寻求突破的财务人在工作技能、岗位知识、专业能力等环节发力的同时,也在奠定自己职场发展的能动性。
 
USCPA证书由世界上最富影响力的会计职业组织(AICPA)颁发,作为全球黄金财经证书,其国际范十足,更是拥有扎实的财务知识体系,或许在加薪与升职的道路上,能发挥特殊效果吧。
 
高顿教育中国大学生职业发展专家指导委员会专家表示,中国人年青一代正在通过换工作来寻找更好的前景,这也是一种好的现象,但也从侧面反映出其无法对企业建立起忠诚度,两三年还无法真正了解一家公司的企业文化,更别说几个月了。
 

 
▎本文作者:Luvian,高顿财经签约作者,留英海归,主业财经,副业心理。本文为原创文章,欢迎分享,转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

 
 
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