来源:高顿 发布时间:2018-02-08 14:30 责编:koko

年末了,办公室的气氛有些复杂的成分,等着年终奖的优秀员工,一抹微笑若隐若现;等着年后跳槽的同事,一天比一天闲散;业绩一般,但又不想离开的那批人,每天都战战兢兢,赶起路来三步并作两步,一天比一天加班晚。昨天部门开会,主管总结完工作情况后压低声音说,我们有些人在被辞退的边缘,具体我不指出,请好自为之……
 
每年,都有大量财会人员被迫离开岗位。沃尔玛在16年底宣布,在未来几月内裁员7000人,其中以“会计人员和审计人员”为主。海尔在建立“财务共享中心”后,将企业里的基础财务人员由1800人,降为260人。在很长一段时间里,一直被视为“铁饭碗”的会计岗位,也渐渐变得不稳定起来。即便领导没有宣布辞退名单,这份大面积辞退恐慌也已经蔓延,在行业性的危机面前,谁也无法幸免。
 
Winter is coming,财会人的冬天已经到了,而且,冬天将一直持续。
 
是什么让财会人的处境变得如此岌岌可危?原因有三类。
 
财会人的门槛正在变高
 
2017年,国家出台新政策,宣布取消会计从业资格证。从此,会计入门门槛已经由从业资格证升级为初级职称。曾经想拿着会计证在岗位上干到退休的那批人,不得不做出选择,要么考证,要么失业。
 
世界就是这么残酷。当一样东西人人都触手可及时,就离廉价不远了。会计行业也是这样,当一张证书人手一份时,这张证书价就如同一张废纸了。这其实很容易解释,随着社会经济发展,很多东西都必须与时俱进。在许多年前,人才市场上大专是很吃香的学历背景,后来大学扩招了,本科开始逐渐变成招聘的最低条件,再后来本硕博都大量出现,一些热门企业HR直白地说:非985非211简历根本不会看。
 
财会行业也是这样,当同一个岗位上能招到素质更全面,能力更强的ACCA持证会计师时,又有什么理由留住那些普通会计师呢?
 
财会人的竞争对手很强大
 
财会人的竞争对手真的很强大,而且,在大多数项目上,财会人无法与之较量。
 
因为财会人最大的对手是机器。
 
海尔于2006年开始研发财务共享服务中心,其目的是为了简化财务管理流程,提高企业运转效率,同时,最重要的一点是,大大减少财务管理成本,毕竟机器是不需要工资的。2013年,中兴通讯也成功推出“中兴财务云”,将服务推广至全球100多个国家,支持服务语言达25种。
 
人是没法和机器竞争的,在计算器发明前,每家银行里都有大量专门打算盘的人,当ERP系统发明后,大量基层财务人员失业了。2017年9月,德勤宣布自家出品的“德勤财务机器人”上市。“小勤人”不仅会录入信息,合并数据,汇总统计,还能利用超高的精度和工作效率,对部分审计工作进行“全查”而非“抽查”,大大提高业务水平。
 
低端的,大量依赖体力操作的,技术性不高的岗位都将面对被机器替换的危机,财会人唯一能做的,只有提升自己的综合实力。
 
高端财务人员是主流
 
随着中国成为世界第二大经济体,以及今年十九大中明确提出的放缓经济增速,解决“好不好”而不是“有没有”的问题,在将来高端财务人员将是发展主流。
 
越来越多的国际企业开始进入中国市场,同时越来越多的本土企业开始开拓海外市场,将来将会有大量国际性企业诞生。对于这些企业来说,能够在国际标准下工作的自然是对财务人员的基本要求。例如,在英语环境中工作的能力,用英文做财务报告以及理解来自国外总部的指令的能力。类似ACCA国际注册会计师,这种具有国际资质,全英文教学和考试的高端财会类证书将会成为主流。
 
A考君认为,一个合格的财务人,应该在做好自己业务的同时,能充分利用业余时间提升自己的综合实力,例如考证,例如参加各种培训。其实,在任何一个环境里,要做到不担心被辞退,并没有那么复杂,只需要永远做的比大多数人好即可。

▎本文来源高顿,作者一川,高顿财经签约作者,留美海龟,财经老鸟,左手逗猫,右手写稿。


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