来源:高顿 发布时间:2018-02-08 14:29 责编:koko

转眼已是二月,时间也来到了“金三银四”这一跳槽躁动期前的最后一个月。
 
等待年终奖到手之余,不少财务人也开始规划起了新年的职业计划,目测一大波财务人即将加入新年“跳一跳”的行列。
 
离职在职场中再正常不过,一直在发生,也从不会停止。即使在掌握了“八分人才,九分使用,十分待遇”这样用人之道的地方,离开也屡见不鲜。
 
离职也是每个财务人在职业道路上都会遇到的必经关卡,无论是为了离开原地重新出发,还是去承担更大的职责、接受更大的挑战。
 
一、你不是一个人:每个人都会有跳槽的冲动
 
即使是最幸福的婚姻,一生中也会有200次离婚的念头和50次掐死对方的冲动。
 
婚姻中尚且如此,职场中出现跳槽的冲动也实在再正常不过。想离职,你真的不是一个人。
 
01 工资一直不涨
 
我的职业理想就是不工作,想必这句话代表了绝大多数职场人的心声。我们将一天中最最宝贵的那三分之一时光献给了工作,自然是希望工作能够满足我们的物质与精神需求,其中最基本的即为生存需要。
 
我们在工作中创造价值,工作也会给予我们与所创价值相当的工资。如果工资一直不涨,那意味着你日复一日进行的工作在上级眼里并未不断产生更大的价值,而只是持续性重复。也就是常常令财务人心酸的:付出得不到回报。
 
02 工作岗位止步不前
 
当在一个职位上走过新手期与沉淀期,逐渐进入成熟期后,财务人已经对该岗位所需的财务知识与实务技能了然于心。这时候承担更多的职责是大多数财务人的向往,年龄和生活状态也向工作提出了更多的报酬要求。
 
当修炼了足够的专业能力、积累了足够的工作经验、创造了一定的成果后,如果承担更大职责、获得职业晋升的人始终不是你,自然会想到离开这条退路。
 
03 职场压力过大
 
职场压力的来源许许多多,包括公司文化带来的环境压力、上级施加的管理压力、工作产生的身体与精神压力、竞争压力,等等等等。
 
职场压力在初期会表现出失眠、焦虑等躯体症状,中期会表现出厌烦工作、常想请假等情绪性退缩性行为,发展至后期,深受压力折磨者甚至会出现暴力倾向、攻击性行为等。
 
当职场压力超出个人承受范围时,离开的念头会自然而然浮现出来。
 
 
二、想好再出发:什么情况下必须要辞职?
 
跳槽是一种个人选择,无论是继续忍受,还是勇敢离开,选择的所有后果都得由你一力承担。在做出选择前,摸清问题本质方为关键。
 
请深呼吸、与内心建立联结,并认真问自己这四个问题:你对现在的工作哪里不满意?现阶段你理想的工作是怎样的?现实和理想之间的区别在哪里?现在的工作中你有可能填补这些差距吗?
 
经过这四个问题,相信你一定能够明白问题究竟源自工作还是出在自己身上了。如果是工作的问题,跳槽当然是当仁不让的选择。如果是自己的问题,把自己打磨好了再决定也不迟。
 
当然,探索这四个问题的过程中我们也要尽力避免陷入“只要我足够努力就一定能……”的思维误区。心理学者将这样的现象命名为“控制错觉”,并给出了这样的定义:控制错觉即相信我们能够控制或影响某种我们客观上无法控制或影响的东西的倾向。
 
也就是说,我们常常会将自己实际上无能为力的事情也归咎于“自己不够努力”。
 
一个人的努力只作用于本人。努力确实能够让我们有更高的概率获得更多职场选择,然而一个人在职场中的地位却受多种因素左右:公司文化、晋升制度、上级评价等等等等。努力所能左右的实在有限。
 
当然,明白了“努力并不一定能够成功”并不意味着我们可以消极以待:明确自己能控制的是哪些部分,将努力专注于这些部分,并接受自己对那些不能控制的部分力不能及的事实——这才是明智的做法,也是“努力就能够成功”的方向。
 
“往好处努力,往坏处打算”才是正确的努力观。
 
不过,当在工作中遇到这种情况时,你无需思考:如果工作要求你违背法律与职业道德,那么你应该第一时间离开:一家不遵守法律与伦理的企业不可能走得长远,甚至可能将你拽入风险的泥潭。
 
 
三、准备好再行动:请预备好这些跳槽资本
 
然而,跳槽并不等于离职:只有斜上角30-45度的职场地位提升才称得上是跳槽,离职然后接着做一份类似的工作、领一份无差的工资只能说得上是自原岗位的落荒而逃。凭着自己的专业知识、项目经验甚至是管理能力获得更好职场机遇的,才是跳槽。
 
这也是那些一边抱怨工作的“不堪忍受”,一边惶恐“没有学历、没有证书、没有工作经验”的自己如何才能跳脱者矛盾的根源:缺少跳槽的资本。
 
当决定好要跳槽后,你需要在这些地方下功夫:
 
01 硬实力
 
若要在社会招聘中谋求更高职位,足够的硬实力才是财务人入得目标职位法眼的外在条件。财务人的硬实力包括学历、专业证书、工作年限等等等等。这些条件之间也可以互相补充。
 
以专业证书为例,工作1至3年的财务人都应该有初级职称,注册会计师也是跳槽中的加分项;而对于工作4年及以上的财务人来说,中级职称自然是必须,注册税务师、注册资产评估师也是专业知识水平的重要佐证。
 
02 软实力
 
硬实力决定了你能不能通过简历关、来到面试官面前,接下来便该由软实力发挥作用了。
 
面试的第一关,自然是“跳槽面试”。HR自然会对你的上一份工作的离职原因细加盘问:为什么跳槽换工作?不喜欢你原来的工作了吗?上一份工作中觉得自己的才能是否得到了充分的施展?
 
成功通过跳槽面试后,你的工作能力就成了重点考察对象:专业知识水平如何?实务技能怎样?有哪些项目经验?数年财务工作中积攒下的经验才是社会招聘所渴望的真材实料,这也是决定财务人是否能够胜任更高职位、创造更大价值的关键。
 
硬实力与软实力共同构成了一个财务人的综合能力。在能力边界内,你能在任何职位间“来去自由”。
 
就像网友总结的那样:铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭,而是一辈子到哪儿都有饭吃。在财务行业内,综合能力也是财务人的铁饭碗:走到哪儿都能受到欢迎。
 
 
跳还是不跳,这是一个问题。在跳槽念头产生时,对心中的离开欲望施以共情是第一步;接着可以在冷静后思考想要离开的本质原因,如果问题源自工作本身,跳槽自然是理所当然的选择;最后在做出决定后,还应在拓展好能力边界的基础上谨慎行动。
 
跳槽不是一时冲动,而应该稳扎稳打、步步为营,才能越跳越高、越跳越远。

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