会计小白怎么对福利费计提？计提比例是多少？
会计的日常工作是比较繁琐复杂的，尤其涉及很多需要进行会计分录，财务处理的。所以会计人员的工作就像“老母猪活”，繁杂且多。不过大家也不要害怕，凡事都是能找到很好的解决办法的，作为一名会计小白也不用担心，福利费的相关工作内容一学就会，今天就跟大家科普这个方面。
 
福利费计提比例
 
根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于”应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。
在说福利费计提之前，我们先来科普一下什么是计提？
计提就是按照权责发生制原则(权责发生制是以权利和责任的发生来决定收入和费用归属期的一项原则。指凡是在本期内已经收到和已经发生或应当负担的一切费用，不论其款项是否收到或付出，都作为本期的收入和费用处理)将实际上应由当期已发生但尚未支付的费用、税金，通过计提的方式，计入到本期成本、费用中。
会计小白怎么对福利费计提？
（1）发生福利费支出时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：现金等
（2）月末，分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利费
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