谁知道福利费开支的范围都有什么？
福利费是在企业工作的员工定期可以享受到的一种福利，每年企业在这个方面也会有一定的预算支出。但这些并不是我们今天要说的重点，我们要说的是对于财务人员来说，是不是所有为员工支付的开支都可以算作福利费呢？
显然这是不可能的，给与企业职工的福利费也有一些范围限制。对于刚着手开始做福利费工作的会计人员来说，今天花费1分钟时间，接下来咱们要说的内容肯定让你工作技能提升1倍。
 
福利费开支范围
先来说福利费的开支范围是什么？
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
国税函〔2009〕3号文件第三条明确，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
1）、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2）、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
3）、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
下列费用不属于职工福利费的开支范围：
1）、退休职工的费用；
2）、被辞退职工的补偿金；
3）、职工劳动保护费；
4）、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到的补助；
5）、职工的学习费；
6）、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）等。
国税函〔2009〕3号文件所规定的职工福利费包括的范围，与我们通常所说“企业职工福利”相比大大缩小，如企业发给员工的“年货”、“过节费”、节假日物资及组织员工旅游支出等都不在此列。
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