新疆交通产业创新控股有限公司成立于2025年7月，由新疆交通投资（集团）有限责任公司、新疆交通建设集团股份有限公司共同出资设立，隶属于新疆维吾尔自治区国资委监管的省属重点国企新疆交通投资（集团）有限责任公司，是自治区交通领域聚焦科技创新、交能融合发展的专业化国有创新平台。现结合业务发展实际，面向社会公开招聘，具体公告如下：
一、社会招聘原则
1.坚持党的领导。把党的领导贯穿招聘工作全过程，重要事项、关键环节由党组织集体研究把关，严把人才政治关口。
2.坚持公开透明。招聘公告、岗位条件、招聘流程、录用结果等应当公开，主动接受各方监督，保障信息畅通。
3.坚持公平公正。统一招聘标准，规范操作流程，同等对待所有应聘人员，杜绝差异化对待。
4.坚持竞争择优。搭建公平竞争平台，通过测试综合衡量应聘者综合能力，择优确定录用人选。
二、社会招聘岗位及人数
本次社会招聘共涉及14个岗位，需求人数14人。任职资格条件详见附件《新疆交通产业创新控股有限公司2026年第四季度面向社会公开招聘需求表》（附件1）。
三、招聘范围
面向社会公开招聘，凡符合岗位报名条件和任职资格的人员均可报名应聘。
四、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动；
3.具有良好的品行；
4.具有招聘岗位所需的学历、专业及技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具有符合报考职位的文化程度，持有经国家、省（区、市）、新疆生产建设兵团教育行政主管部门或干部教育领导小组认可的毕业证书；军队院校函授毕业生须是部队服役期间入学的人员；
7.在职公务员或参照管理的机关事业单位人员需开具同意报考证明；
8.具有符合招聘岗位的其他条件。
（二）有下列情形之一者，不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的；
2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
3.参加公务员招录、事业单位公开招聘或其他招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4.违反政治纪律和政治规矩的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
5.最近三年有重大失信记录，被监管部门采取市场禁入措施的；
6.具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
7.不具备正常履行职责所需的身体条件和心理素质的；
上述情况如有瞒报谎报者，一经查实产创控股公司有权无条件取消录用资格，且无需承担任何违约责任。
（三）近亲属回避原则
应聘人员应当严格遵守任职回避管理要求。集团体系内具有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的，应如实填报亲属信息，不得瞒报漏报。
（四）年龄和任职年限计算规定
本次社会招聘所涉及的年龄和任职年限计算截止时间为2026年9月30日。
五、招聘程序
本次公开招聘按照发布公告、线上报名、资格审查、综合测评、体检、背景调查、党委会讨论决定、公示、录用的程序展开。
（一）发布公告（时间：2026年11月9日至2026年11月13日）
公告发布在交投集团招聘官网、交才荟、新疆人才网等渠道，公告时长不少于5个工作日。
（二）线上报名（时间：2026年11月9日至2026年11月13日）
本次招聘采用线上报名方式，不接受现场报名，报名截止时间为2026年11月13日18:00。应聘人员每人只能填报1个岗位，若重复报名视为无效。报名方式：电脑登录以下报名网址链接：https://yecai.xjjtkj.cn:8034/job-ui/#/recruitList?summary=2119704188952453122，参加应聘的人员需填写《新疆交通产业创新控股有限公司2026年第四季度面向社会公开招聘报名表》（附件2），并按要求提供相关材料。
请报名人员认真阅读《新疆交通产业创新控股有限公司2026年第四季度面向社会公开招聘工作公告》，仔细鉴别个人是否符合报名条件。报名笔试及后续环节所使用的证件必须保持一致。在填写个人简历时，需完整填写本人就读院校的学习经历（填写上学起止年月，所读院校、专业）；须完整填写工作经历（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作）；须提供符合报名岗位所需的其他条件的资料，报名人员须对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试、聘用的，责任自负。
未在规定时间内报名的人员，视为主动放弃。
网上报名须上传以下图片资料：
①所有学历、学位证书扫描件（留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书）；
②所有学历《教育部学历证书电子注册备案表》（从学信网下载PDF版）；
③岗位要求相关资格证书、职称扫描件；
④一寸免冠彩色照片电子版、身份证扫描件（正反面）。
（三）资格审查
报名截止后，对报名人员进行资格初审。通过资格审查的人员，将以短信、电话、邮件等方式通知参加下一环节；未通过资格审查的人员，将以短信、电话、邮件等方式告知其未通过的原因。
（四）综合测评
综合测评由笔试、面试组成，使用国家通用语言文字命（答）题，综合测评成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。
1.笔试
（1）笔试采取闭卷形式，采用线下方式，考试满分为100分。笔试成绩从高到低排序，按照招聘岗位计划人数与面试人选数不高于1:3的比例进入面试。进入面试名单最后一名成绩并列者，一并进入面试环节，入围人员放弃面试资格的，按笔试成绩从高到低依次递补。
（2）笔试时间、地点及结果将通过电话、短信、邮件等方式另行通知。
2.面试
（1）本次面试采取半结构化面试方式。分为自我介绍、半结构化面试两个环节，总时长15分钟。面试满分为100分，面试设置合格分数线，低于70分的予以淘汰。
自我介绍环节：主要考察应聘人员的心理素质、逻辑思维、工作思路、语言表达、现场表现等能力，围绕与应聘岗位相关的工作思路、岗位设想、工作能力及自身优势等内容进行介绍。自我介绍应当脱稿进行。
半结构化面试环节：根据应聘人员的相关工作经历，考察应聘人员岗位适配情况、专业知识及能力、分析判断、协调沟通等基本素质能力。
（2）面试时间、地点及结果将通过电话、短信、邮件等方式另行通知。
（五）背景调查
按照综合测评成绩从高到低排序，根据岗位招聘计划与背调人数1:1比例确定进入背景调查环节人员。背景调查结论为不合格或应聘人员不配合背调、提供虚假材料的，不得进入体检环节；由此产生该岗位空缺的，按照综合测评成绩排名从高到低，依次递补人选开展背景调查，也可视情况取消该岗位招聘。
（六）体检
背调合格人员至二级甲等及以上综合性医院进行体检，体检费用由应聘人员自行承担。对体检结果有异议的，可在收到体检结论通知后，在3个工作日内申请一次复检，复检结果为最终结论。体检不合格、自愿放弃体检、逾期未完成体检、复检结论仍不合格的，不予录用。由此产生该岗位空缺的，按照综合测评成绩排名从高到低，依次递补人选开展体检工作，也可视情况取消该岗位招聘。
（七）党组织会议集体讨论
根据综合测评、背景调查（考察）、体检等情况，提出拟录用人选建议名单，提交公司党组织会议集体讨论决定拟录用人选。
（八）公示
拟录用人员在公司内部和招聘官网公示5个工作日。
（九）办理录用手续
公示期满，对拟录用人员没有反映问题或有反映问题但不影响录用的人员，按相关规定办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。报考人员应对提交的材料真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，一经查实，取消考试资格或录用资格。
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