根据成都城投集团人才队伍建设及其业务发展需要，现面向社会公开招聘所属企业一般管理岗位工作人员16人，现将有关事项公告如下：
一、岗位信息
本次招聘所属企业一般管理岗位工作人员16人，详见《附件：成都城投集团社会公开招聘岗位要求一览表》。
二、报名时间
2026年9月17日至2026年10月25日，每人限投一个岗位，逾期报名通道关闭，不再受理。
三、基本要求及禁止条件
（一）基本条件
1.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，具有良好的职业素养；
2.具备履行岗位职责所需的专业知识和能力；
3.具有较强的心理素质和履行职责的身体条件；
4.符合法律法规规定的任职资格要求。
（二）岗位资格条件
详见附件。
（三）禁止条件
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除党籍、公职的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；
4.受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响使用的；
5.被依法列入失信联合惩戒对象的；
6.录用后构成回避关系的；
7.应聘人员伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响招聘结果公正性的；
8.应聘人员在应聘过程中作弊的；
9.法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
（一）资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，择优确定进入笔试环节人员名单。
（二）笔试。以邮件、短信或电话等方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例为不低于1:5，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。笔试成绩合格线为60分，笔试成绩低于60分的不予进入下一环节，60分以上人员按比例从高到低确定进入面试人员。
（三）面试。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。同一岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例为1:3（最后一名笔试成绩相同的应聘人员一并进入面试环节），若此环节出现进入面试人员因个人原因放弃或被取消面试资格等情形，则根据笔试成绩高低及放弃人数等额依次递补，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。面试成绩合格线为70分，面试成绩低于70分的不予进入下一环节。
（四）确定拟聘人员名单。按照应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算综合测试成绩（综合成绩相同的笔试成绩优先），并按从高到低确定进入背景调查和体检的人员名单，若此环节出现拟聘人员因个人原因放弃或被取消录用资格等情形，根据综合成绩高低顺位递补一次（岗位招聘人数为1人的递补1人；岗位招聘人数超过1人的递补2人），并以电话、邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。
（五）正式聘用。按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同。
应聘人员可通过成都城投集团官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟聘人员名单。
五、报名方式
应聘者请于报名时间内登录智联招聘官方网站（https://cdci.zhaopin.com）按指引进行报名，每位应聘者限投递一个岗位。
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