徽商银行2027秋招公告已出！本次招聘面向境内外高校2027年大学本科及以上学历应届毕业生，部分岗位同时面向2026届毕业生招聘，报名时间从2026年9月2日起至2026年10月8日，以下是具体招聘公告内容。
一、招聘单位
（一）总行
（二）分行
省内：合肥、芜湖、马鞍山、安庆、淮北、蚌埠、六安、淮南、铜陵、阜阳、黄山、池州、滁州、宿州、宣城、亳州
省外：南京、北京、深圳、成都、宁波
二、基本条件
（一）具有良好的政治素质、敬业精神和道德修养，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；认同徽商银行企业文化，具有较强的团队协作精神；具有较强的责任心、事业心和进取心，有一定的分析判断、语言表达和文字综合能力；五官端正，身心健康，能胜任岗位工作需要。
（二）境内外高校2027年大学本科及以上学历应届毕业生（部分岗位同时面向2026届毕业生招聘）。
（三）通过法律职业资格考试或注册会计师（CPA）、特许金融分析师（CFA）、精算师等资格考试，获得校级以上奖励（包括但不限于优秀党员、优秀毕业生、优秀论文、优秀学生干部、数学建模大赛等竞赛获奖）等可优先考虑。
（四）符合徽商银行亲属回避的有关规定。
三、岗位及专业条件
（一）总行金融科技岗（软件开发类、数据模型类）：要求具备软件工程、计算机科学与技术、人工智能、物联网工程、数字媒体技术、智能科学与技术、区块链工程、数据科学与大数据技术、数学与应用数学、信息与计算科学、统计学等专业背景。
（二）管理培训生（分行）：专业不限，理工科类及纪检监察类专业背景优先。
（三）客户经理岗（分行）：专业不限，理工科类及纪检监察类专业背景优先。
（四）定向柜员岗（分行）：专业不限。
四、培养方向
（一）金融科技岗（总行）
1、软件开发类：负责全行信息系统建设、软件开发及系统集成管理。在实践中积累经验、提升技术与管理能力，未来成长为金融科技专家或管理人员，助力银行数字化转型。
2、数据模型类：承担全行数据模型设计、开发、优化与维护。运用先进技术构建精准模型，为业务提供数据支持与决策依据，持续迭代优化，未来成为数据建模专家或管理人员，引领银行创新发展。
（二）管理培训生（分行）
培养和储备各类专业型和管理型人才，入职后通过人才潜力培养、轮岗学习、晋升机制以及分行内部选聘优先等措施，助力成为行内管理精英和业务专家。
（三）客户经理岗（分行）
入职后深度学习零售和对公客户信贷全流程管理、财富管理综合服务、市场营销与客户维护、业务风险合规管控等核心业务，深耕客户经营全链条，逐步成长为业务条线骨干或团队管理人才。
（四）定向柜员岗（分行）
从事各类柜面运营结算业务，为个人、公司客户提供运营操作服务，柜面服务期限不少于5年。
五、招聘流程及注意事项
招聘流程：报名—简历筛选—笔试、面试—体检、签约—入职
1.通过官方网站在线报名，报名时间从2026年9月2日起至2026年10月8日，笔试、面试、体检、录用、签约等后续工作具体安排另行通知。
2.考生应如实填写简历并承诺信息属实，如有虚假或与实际情况不符，本行有权取消录用资格。
