2013经济师考试科目《人力资源知识点》——三重需要理论概述，讲义很重要，不过身体健康和心态良好更重要哦。
　　麦克里兰：
　　成就需要：个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。他们可以成为好职员、好的业务员。
　　权力需要：有促使别人顺从自己意志的欲望。喜欢对人发号施令，十分重视争取地位和影响力。喜欢竞争，追求出色的业绩。杰出的经理们往往有较高的权利欲望。
　　亲和需要：寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。特别重视被人接受和喜欢，追求友谊和合作。这种人易被别人影响，在组织中充当被管理的角色。
　　成就需要高的人具有如下特点：
　　选择适度的风险。不能无限高也不能过于轻松毫无价值，适合承担有挑战性的工作。
　　有较强的责任感。但也比较实际，敢于冒风险，却不赌博。不仅把工作看做为组织做贡献，更愿意从中体现个人价值，因此对工作有较高投入。善于创业。
　　希望能够得到及时的反馈。希望看见及时的工作评价，尤其是来自上级的赞赏、奖励、晋升，会感到莫大的成就感。
　　成就需要→选择适度风险、较强责任感、得到及时反馈(是好员工、不一定是好经理)。
　　权力需要→杰出的经理。
　　亲和需要→追求友谊、合作;经理的亲和需要较弱。
　　管理上的应用：
　　◆考虑员工这三种需要的强烈程度，以提供能够满足需要的激励措施。
　　◆高成就需要的人：希望承担更多责任，承担适度风险以及得到反馈。
　　高顿网校之经典总结：努力向上吧，星星就躲藏在你的灵魂深处；做一个悠远的梦吧，每个梦想都会超越你的目标。