2014年中级经济师7月《工商管理》模拟题干(十),请逐一作答,不会做的先跳过。
  某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:万元)和所需销售人员(单位:人)成正相关关系,并根据过去14年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,X代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数a=22,b=0.03.同时,该企业预计 2014年销售额将达到1000万元,2014年销售额将达到1500万元,通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人;在新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2.
  根掘以上材料,回答下列问题:
  90.该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
  A.德尔菲法
  B.人员核查法
  C.管理人员接续计划法
  D.马尔可夫模型法
  [答案]BCD
  [解析]最常用的内部供给预测方法有三种:人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法。
  91.影响该企业内部人力资源供给的因素是()。
  A.本地区人力资源供给率
  B.行业劳动力市场供求状况 .
  C职业市场状况。
  D.企业人才流失率
  [答案]D
  [解析]ABC属于外部因素
  92.根据一元回归分析法计算,该企业2014年需要销售人员()人。
  A.46
  B.52
  C.64
  D.70
  参考答案B
  [解析] Y=22+0.03×1000=52人
  93.根据转换比率分析法计算,该企业2014年需要增加管理人员()人。
  A.5
  B.10
  C.20
  D.25
  [答案]A
  [解析]2014年比2014年销售额增加500万,因此新增员工40人,由各类员工的比例1:5:2可知,需要增加管理人员的数量为40×1/8 =5人。
  (四)
  某生物制药公司年销售净额280万元。息税前利润80万元,固定成本32万元,变动成本总额168万元,资产总额200万元,负债资本比率为40%,综合债务利率为12%,公司的所得税税率为33%.预计三年后,公司的资产总额达到1000万元,负债率会提高到60%.在此期间,需新增贷款500万元,期限 3年,贷款年利率为15%,每年付息一次,筹集费率为0.1%.
  根据以上材料,回答下列问题:
  94.公司当前财务杠杆系数为()。
  A.1.12 B l.14
  C.1.4
  D.1.6
  参考答案B
  [解析]DFL=80/(80-200×0.4x0.12)=l.14
  95.如果该公司的财务杠杆系数提高,则 ()。
  A.当公司息税前利润减少时,每股收益会以更大的幅度减少
  B.当公司每股收益减少时,息税前利润会以更大的幅度减少
  C.当公司产销量减少时,息税前利润会以更大的幅度减少
  D.公司财务风险提高
  [答案]AD
  [解析]财务杠杆系数提高,意味着息税前利润变动对每股收益的影响幅度变大,也意味着公司的财务风险提高。
  96.该公司预计新增贷款的资本成本率为()。
  A.10.06%    B 11.17%
  C.15%       D 16..67%
  [答案]A
  [解析]新增贷款的资本成本率=[500×0.15×(1-0.33)]÷[500×(1-0.001)]= 10.06%
  97.该公司的新增贷款,增加了负债比率,加大了财务风险,但()会降低。
  A.变动成本率
  B.权益资本成本率
  C.综合资本成本率
  D.边际资本成本率
  [答案]C
  (五)
  某公司对5名经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对5人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表:
  张某王某李某赵某刘某
  张某0++--
  王某-0---
  李某-+0+-
  赵某++-0+
  刘某+++-0
  张某
  王某
  李某
  赵某
  刘某
  张某
  0
  +
  +
  -
  -
  王某
  -
  0
  -
  -
  -
  李某
  -
  +
  0
  +
  -
  赵某
  +
  +
  -
  0
  +
  刘某
  +
  +
  +
  -
  0
  98.该公司采用的绩效考核方法是()。
  A.民主评议法
  B.一一对比法
  C.行为锚定法
  D.关键事件法
  参考答案AB
  [解析]绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法,该案例用到了民主评议,即在听取考核对象个人述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效进行评价;也用到了比较法中的一一比较,即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
  99.根据上表,工作绩效最差的部门经理是()。
  A.刘某
  B.王某
  C.李某
  D.赵某
  [答案]AD
  [解析]张某、赵某在一一比较法中,相对于其他人表现都要差(-),都得了三个(-)。
  100. 对5名部门经理的绩效考核不可避免会有误差,产生误差的原因可能是()。
  A.逻辑推理效应
  B.从众心理
  C.近期效应
  D.偏见效应
  [答案]ABCD
  [解析]逻辑推理效应、从众心理、近期效应和偏见效应都会导致误差的产生
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