最近不少同学在问：“中级经济师人力资源管理专业到底要考几门？难不难？考完有什么用？”今天高顿经济师小编就展开讲讲，带大家一次性摸清这门考试的“底细”！
一、中级经济师人力资源管理考几门？
中级经济师考试总共只考两门科目：《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。这两门必须一次通关吗？不用！成绩两年有效，只要两年内通过两科就能拿证。（比如第一年过专业课、第二年再过基础课，完全OK）
划重点：选“人力资源管理”专业，对应的实务科目内容更侧重员工招聘、薪酬设计、劳动关系等知识，比金融、财税这些计算多的专业更贴近日常管理岗位，适合非专业人士“跨考”。
二、中级经济师人力资源管理每门课考什么？
《经济基础知识》：
这门属于公共课，不管选哪个专业都得考！内容涵盖经济学基础、财政税收、货币金融、统计会计等六大板块。全是选择题，但覆盖范围广，尤其是曲线、公式容易记混，建议多刷题。
《人力资源管理专业知识和实务》：
这门专业课分四大部分：组织行为学（比如领导风格、员工激励）、人力资源管理（招聘、绩效、薪酬等）、经济分析（人力市场、工资理论）、政策法规（劳动合同、社保、劳动仲裁）。90%是理论+案例题，计算很少，从历年考生来看是10个专业里通过率较高的！
三、中级经济师人力资源管理零基础怎么学？
资料用好别贪多：官方教材+配套题库+知识点框架图完全够用，不用买一堆资料压箱底！
学经济基础别蛮干：六大板块按权重学——经济学基础（29分）和金融（23分）占分最多，先学！统计、会计里的计算公式别硬背，通过应用题理解更高效。
实务课重在联系实际：比如学“绩效管理”时直接想想自己公司是怎么考核员工的，答题时结合案例更容易得分！多选题宁少选不错选：多选答案选2-3个保险，错选直接零分。
四、中级经济师人力资源管理考试难吗？
为什么推荐大家选人力资源管理专业？三个理由：
门槛低：不考数学，文科生/管理层友好，尤其适合工作中接触过人事工作的同学；
用处广：证书直接对应职称（比如事业单位的中级职称）、城市落户积分（上海+15分）、抵扣个税（最高3600元）；
涨薪快：很多国企/大厂会把经济师证和职级晋升挂钩，考下来补贴工资每月加500-3000元很常见！
考中级经济师人力资源管理专业，其实就是“两门课+努力1年”的事。每年7-8月报名，10-11月考试，现在开始备考时间足够。高顿经济师小编提醒大家：早点定计划，用好碎片时间（比如通勤刷题），别拖到最后突击。证书可不是一张纸，而是升职加薪的敲门砖！
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