中级经济师人力资源考哪几科？中级经济师人力资源考试一共两门科目，分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源管理）》，具体考试详情请继续阅读下文！
一、揭秘中级经济师人力资源考哪几科？
中级经济师考试一共两门科目，分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。无论你选择什么专业方向，这两门科目都是必考的！
第一科：《经济基础知识》：涵盖经济学、财政、金融、统计、会计、法律六大板块。虽然不是纯人力资源内容，但它是所有专业考生的公共课，打好基础很重要。
第二科：《专业知识与实务（人力资源管理）》：这就是人力资源专业的小伙伴要重点攻克的科目！内容涉及组织行为学、招聘、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等实操性强的知识点，贴合职场实际需求。
简单来说，两门科目一科是通识知识，另一科是专业深度，两者缺一不可！
二、中级经济师人力资源专业考什么？
《专业知识和实务》的人力资源方向，考试大纲里明确分了四大模块：
组织行为学：理解激励理论、领导风格、组织文化设计等心理学和管理学的知识点。
人力资源管理实务：包括人力资源规划、招聘甄选、绩效薪酬设计、员工培训等模块，全是HR日常工作的核心技能。
经济分析：会用一些经济学模型分析人力配置、工资水平、就业政策等问题，比如劳动力市场供需关系。
政策法规：涵盖劳动合同法、社保政策、劳动争议处理等，实操中必须懂法才能避坑！
考题还会结合案例分析，比如让同学们判断某个企业的绩效考核方案是否合理，这就需要在理解理论的基础上灵活应用。
三、中级经济师人力资源备考技巧
第一步：先攻基础，再抓专业
《经济基础知识》覆盖面广，建议先学完这一门再专注人力资源专业内容。可以利用思维导图整理知识点，避免边学边忘。
第二步：真题实战，摸清套路
两门科目都有单选、多选和案例分析题（尤其实务科目）。比如选择题常考“哪种激励理论适用于某场景”，案例题可能让设计一套培训方案。多做历年真题才能熟悉出题逻辑。
第三步：学会“偷懒”避开难点
比如经济基础里的统计公式，如果计算难度大，可以优先掌握概念和适用场景；人力资源政策法规部分多刷题记忆关键词，无需死磕法条原文。
中级经济师人力资源考试的科目看似简单，但想一年拿证还得科学规划！两门科目交叉复习，重点攻克实务案例分析，搭配高顿教育的“保姆级”课程，通过率能翻倍。现在距离考试还有几个月，同学们赶紧行动起来，早备考早拿证，升职加薪就在眼前！
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