2025人力资源中级经济师考试科目包括两门，分别是《经济基础知识》和《人力资源专业知识和实务》。以下是对这两门科目及其重点章节的详细介绍，计划报考的朋友速来了解一下吧！
一、2025人力资源中级经济师考试科目——《经济基础知识》
考试内容：覆盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计以及法律这六大模块，总计有37章内容。
题型与分值：70道单选题（每题1分），35道多选题（每题2分），满分140分，及格线84分。
重点章节（示例，非全面列举）：
经济学基础：作为整门科目的基础，理解并掌握基本经济概念和原理至关重要。
财政与货币金融：涉及财政政策和货币政策的内容，是考试的重点和难点。
统计与会计：这两部分内容在考试中占据一定比例，需要考生熟悉并掌握基本的统计和会计方法。
二、2025人力资源中级经济师考试科目——《人力资源专业知识和实务》
考试内容：包括组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策四部分内容。
题型与分值：60道单选题（每题1分），20道多选题（每题2分），20道案例分析题（每题2分），满分140分，及格线84分。
重点章节：
第一章组织激励：选择题出题的重点章节，常考各个知识点的联系和区别。
第二章领导行为：涉及容易混淆的领导理论及相关概念。
第三章组织设计与组织文化：常出选择题，注意知识的准确记忆。
第四章战略性人力资源管理：也可能出现案例题，需要强化记忆。
第六章人员甄选：难点章节，需要熟悉并理解人员甄选的各个方法。
第七章绩效管理：重点记忆绩效评价与绩效管理工具，多做练习题。
第八章薪酬管理：既是重点也是难点，主要是股权激励、特殊群体的薪酬管理，需要反复学习理解。
第十一章劳动力市场理论：案例出题的重点章节，涉及简单的计算题，劳动力供给、劳动力需求要重点记忆。
第十四章劳动合同管理与特殊用工：内容不多，但特殊用工常出考题。
第十五章社会保险法律：与生活较贴近，结合日常生活强化记忆理解。
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