中级经济师(人力资源)好考吗？1分钟全面介绍考试内容、就业方向-高顿教育

　　中级经济师人力资源专业是《专业知识与实务》的一种，考生可以根据实际情况比如兴趣和职业需求选择适合的专业备考。人力资源管理是其中比较热门的专业，考试有一定难度。

　　一、中级经济师人力资源管理专业考试内容

　　中级经济师人力资源一共有四章，分别是组织激励、领导行为、组织设计与组织文化以及战略性人力资源管理工具。具体知识点如下：

　　第一章组织激励：

　　需要、动机与激励；激励的理论；激励理论在实践中的应用。

　　第二章领导行为：

　　领导理论；领导风格与技能；领导决策。

　　第三章组织设计与组织文化：

　　组织设计概述；组织文化；组织变革与发展。

　　第四章战略性人力资源管理工具：

　　战略性人力资源管理；战略性人力资源管理的具体内容；人力资源需求测试的主要方法。

　　二、中级经济师人力资源管理专业好考吗

　　中级经济师人力资源管理专业特点和难度分析

　　1、整体难度不大，主要是文字性内容。

　　2、贴近于实践，易于理解。

　　3、实用性强，学习后对于人力资源方面的工作有所帮助。

　　4、考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放到特定场景下考查，有一定难度。

　　适合哪些人报考呢？

　　1、大学所学专业相关。（最好根据专业选择）

　　2、工作领域相关。

　　3、个人兴趣取向，有一定的专业基础。

　　适合报考中级经济师人力资源管理专业的考生主要来自：①工商管理专业、人力资源专业；②从事人力资源相关职业。

　　三、中级经济师人力资源可以从事的行业

　　人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

　　据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药与生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织，10%）等众多行业。在科研机构、公共事业单位基本要求持有行业相关证书的招聘，可达90%；

　　在民营企业也是大部分企业招聘时写明持有人力师、经济师（人力资源）优先考虑。所以，证书依旧可称为企业招聘人才，衡量候选人的一个刚需标杆。