中级经济师人力资源管理师算中级职称。中级经济师是我国职称体系中的一部分，而人力资源专业作为中级经济师的一个分支，同样具有中级职称的属性，这意味着，取得中级经济师人力资源职称的人员，在职称评定上等同于取得了中级职称。
一、中级经济师人力资源管理师算不算中级职称？
中级经济师人力资源管理师属于中级职称。根据人力资源社会保障部《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》，经济专业人员初、中级实行以考代评的方式，不再进行相应的职称评审或认定，中级经济师考试人力资源专业考试合格后，获得的职称名称为“人力资源管理师”。在全国范围内，中级经济师职称都被广泛认可为中级专业技术职称，并且在许多地区都出台了相应的政策来明确这一对应关系。取得该职称后，在企事业单位中，可享受相应的薪资待遇和晋升机会。
二、中级经济师人力资源管理师取得方式
要取得中级经济师人力资源职称，需要参加中级经济专业技术资格考试。考试合格后，由人力资源和社会保障部统一发放合格证书，从而正式获得该职称。
三、中级经济师人力资源管理师考试科目与内容
中级经济师人力资源专业的考试通常包括两个科目：《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源）》。其中，《经济基础知识》涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律等六个部分；而《专业知识和实务（人力资源）》则主要考察组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析和人力资源与社会保险政策等内容。
中级经济师人力资源考试题型
中级经济师人力资源考试题型均为选择题，具体包括单项选择题、多项选择题和案例分析题。以下是对中级经济师考试人力资源题型的详细解析：
单项选择题：
特点：每道题目中只有一个最符合题意的选项。
分值：每题1分。
考查内容：主要考查考生对人力资源管理相关基础知识的掌握程度。
多项选择题：
特点：每道题目中有两个或两个以上符合题意的选项，至少有一个错误选项。
分值：每题2分，选错不得分，少选一项扣0.5分。
考查内容：主要考查考生对人力资源管理相关知识的综合运用能力。
案例分析题：
特点：需要考生阅读和分析一些人力资源管理方面的实际案例，并据此回答相应的问题。案例分析题本身也包含单项选择题和多项选择题的形式。
分值：每题2分，错选或未选选项不得分，少选或漏选每个选项得0.5分。
考查内容：主要考查考生对人力资源管理相关知识的实际应用能力和分析解决问题的能力。
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