下面分甄选的主要方法，能力测试人格测试和兴趣测试等内容。中级经济师人力资源专业是每年考生的热门选项，考试的很多内容也和生活息息相关，值得大家认真学习。
中级经济师人力资源_心理测试
　　第二部分：人力资源管理
　　第六章：人员甄选

　　第二节：甄选的主要方法

　　一、心理测试
　　1.概念：
　　心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理水平和个体心理差异的科学测量方法。
　　2.从测试内容上分类：心里测试可以分为：能力测试、人格测试和兴趣测试三类。
　　1）能力测试：分为认知能力测试和运动与身体能力测试酬类型。目的是测试一个人是否具有从事以向特定工作的潜在能力。
       2）人格测试：目的是了解被试的人格特征。自陈量表法,评价量表法,投射法。近年广泛应用的是MBTI人格测试和"大五“人格测试.
　　MBTI:从四个两极性的维度（外倾-内倾，感觉-直觉，理性-情感，判断-感知）对人的行为
　　风格进行测试."大五"人格：外向性，哦稳定性，宜人性,责任心，开放性。
　　3）兴趣测试：试图解释人们想做什么以及喜欢做什么。
　　中级经济师相关经验
　　中级经济师十个专业相关的工作经验有：企业管理、经营管理、经济管理、生产统计、调度运营、物流管理等偏管理类岗位人群；银行、证券、人力资源、税务局等相关的单位、农村信用社、农业政府机构人员以及从事农业生产研发、农业活动、土地、建筑相关专业或从事房地产、建筑设计、旅游服务行业等诸多行业及单位。
　　我们常见的经济类工作：各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计、拍卖等工作。中级经济师对于职业没有具体的要求，考生只要是与经济相关的工作就可以。
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