加强思想工作 构建和谐地税来源：连云港市地税局作者：日期：2013-02-18字号[ 大 中 小 ] 　　社会本身就充满着矛盾。任何社会、任何地方、任何部门、任何单位都不可能没有矛盾，地税部门同样也不例外。特别是在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的关键时期，必然会出现这样那样的矛盾和问题。思想政治工作如何艺术的表现矛盾，用真心真情化解矛盾，培育和谐因素，消除不和谐因素，促进社会和谐，建设和谐地税，是各级地税部门思想政治工作者需要面对和解决的一个问题。　　做好干部职工的思想政治工作，营造积极健康的思想舆论氛围，是促进地税发展、构建和谐地税的重要方面。　　一、提高思想政治工作者自身素质　　现在的地税干部不像过去，领导让干什么就是什么，领导永远是对的。当今时代，他会思考你让他干的这件事到底有没有价值，有没有意义。权力不等于领导力，现在干部职工不崇拜你的职位，而更崇拜你的能力、品行和魅力。　　地税系统的思想政治工作无处不在、无时不有，贯穿于税收征管、税收执法、行政管理的全过程；它虽然由地税系统的各级党组织抓，但兼职的人多，应该注重提高他们的政治理论素质和业务水平。思想政治工作者应该具备什么样的素质和水平呢？一是具备有深厚的理论功底。能够站在讲党性、重品行、作表率的高度上，用敏锐的政治眼光看待问题、考虑问题、解决问题，能始终和党的路线、方针、政策保持一致。二是具备有一定的现代管理知识和税收法律、法规知识。能在做思想政治工作的同时，自觉和不自觉地同税收征管有机结合起来。三是严于律己，以身作则。要勤政廉洁、公平公正、办事公道，不能公平公正的处理问题，偏三向四、任人唯亲是做思想工作的大忌。四是密切联系群众，与群众打成一片。思想政治工作既是一项基本的群众工作，也是一门艺术。所以思想政治工作者一定要有充分的思想准备，有较高的政治理论素质和业务水平，要有真本事。另外，还要放下架子转变作风，切实解决实际问题。　　二、切实解决干部职工的实际问题　　在实际工作中，坚持以人为本，就是要以地税系统的干部职工为本，把干部职工的根本利益作为地税工作的根本出发点和落脚点，既要讲道理，又要帮助人解决实际问题，如干部职工的子女入托、入学、医疗、就业等，在解决问题的过程中贯穿思想工作。要通过深化行政管理改革，加大政务公开的深度和透明度；加大税收执法权和行政管理权“两权”监督的力度，扩大干部职工对税收征管和行政管理的参与权、知情权和监督权，尤其是涉及干部职工切身利益的问题，如干部任用、竞争上岗、换岗交流、评选先进、奖金发放、税收执法责任追究等方面要做到公开透明、公平公正，这样才能激发大家的积极性，增强地税发展的向心力、凝聚力。　　地税部门以组织收入为中心，思想政治工作最终要体现在税收收入的总量和质量以及税收征管的效率。因此，思想政治工作，要遵循经济—税收—社会发展规律，充分体现干部职工在税收征管中的主体性，着力培养他们的创新精神和责任意识，在税收工作的实践中，不断创新税收征管的方式方法和手段，切实提高税收征管的效率和质量。　　三、思想政治工作与税收征管密切结合　　思想政治工作要与税收征管、行政执法、过错责任追究、行政管理等密切结合，根据税收征管、执法、管理中的具体要求，在思想政治工作领域也要提出具体的量化指标体系，以便能够做出客观的评价和准确的判断。有了量化指标，还要做好督查、考核、具体落实及奖罚兑现，使思想政治工作变无形为人们所能看得见的活生生的客观实在，变软任务为硬指标。要避免思想工作和税收征管、执法、管理“两张皮”的现象；要树立思想政治工作做的好坏与否，一定要和干部素质是否提高、征管效率和质量是否明显、行政管理是否有序、执法过错行为是否降低，是否造就了一支政治过硬、业务熟练、服务优良、纪律严明的干部队伍来体现的观点，思想政治工作必须自觉有效地服从服务于组织收入这个中心。　　对一些税收征管上热点、难点问题，如：欠税管理、纳税鉴定、定额核定、责任追究、税收减免、干部职工积极性问题和吃拿卡要报等问题，思想政治工作者既要把握好政策，坚持原则，不出现失误，又要高度负责，讲究方式方法，采取得力措施，把工作做好做细。要改变传统管理体制“干好干坏一个样”、“干多干少一个样”的不良状态，对于税收征管成绩突出，被评为“标杆管理员”的要给予精神和物质奖励；要建立竞争激励机制，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质；要建立有利于发现人才，使人才大显伸手的机制，积极营造平台，创新人才培养机制，如：与大专院校联办在读研究生班，选拔年轻、优秀的科级干部脱产深造1-2年等，使优秀人才脱颖而出，获得实惠，得到重用，从而激发干部职工的内在活力。　　四、努力构建和谐地税　　当前，我们正处在一个经济全球化、政治多元化、文化大众化、生活智慧化的社会，受社会上的某些不正之风、拜金主义、腐败现象的影响和市场经济的冲击，在地税发展中出现一些矛盾和思想问题，也应该说是正常的，只要思想政治工作者怀着对干部职工的深厚感情，耐心平等地做沟通解释工作，很多矛盾可以化解在基层，很多思想问题可以解决在萌芽状态，是可以构建和谐地税的。　　首先，正面教育。思想工作者是灵魂对灵魂的塑造，我们要通过各种渠道，经常地、系统地组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观论述，采取多种形式灌输政治理论和科学知识，有针对性的开展主题教育活动，如：在各级党组和领导干部中开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动，在一般干部中开展以“吃、拿、卡、要、报”为主要内容的“纠风促廉”集中整治教育活动等。同时，注重用身边的先进人物和先进事迹影响人、教育人。　　其次，弘扬先进，激励后进。对于为地税发展做出贡献的干部职工要给予一定的荣誉或奖励，使他们的理念、行为得到认同和张扬，通过有效的评比活动，树立典型。同时，要敢于批评后进，鞭挞不良倾向，如：对不达标的税收专管员要敢于通报批评，可按一定比例实行换岗交流，树立良好的行风、政风。　　第三，敢于开展批评和自我批评。批评的主要目的是实现人的思想转化，既要帮助人、团结人，又要尊重人，要做到这一点，要坚持实事求是原则，只有实事求是的批评，才能抓住要害，打动人心。批评者要摆正自己的位置，把握干部的思想脉搏，动之以情，晓之以理，耐心细致的做好工作，增强团结，凝聚人心，调动大家的工作积极性。　　和谐社会是人与人的和谐、人与社会的和谐、人与自然的和谐、人与内心的和谐，是社会主义本质属性的体现。构建和谐地税，需要为地税发展营造良好的内外环境，既要营造公平、公正、公开的税收环境，还要促进依法治税与优化服务、税收征管与服务保障之间的和谐，促进干部职工之间的和谐，形成全面和谐、相互促进的地税“人文环境”，这也正是思想政治工作的目的。