问：应付职工薪酬的明细科目“职工福利”、“非货币性福利”，后者“福利”二字与前者含义是否相同？非货币性福利是否在14%的范围内扣除？过节发放的每人一桶油，是否算职工福利？
答：应付职工薪酬的明细科目“职工福利”与“非货币性福利”中的“福利”含义相同。符合规定的非货币性福利，列支时同样受14%限额限制。
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
纳税处理时，过节发放的实物补助也应作为工资处理。