问：广州市地方税务局对工资薪金实际支付的定义为“作为企业税前扣除的工资薪金支出，应当是企业已经实际所支付给职工的那部分工资薪金支出，尚未支付的所谓应付工资薪金支出，不能在其未支付的这个纳税年度内扣除”。
根据定义，我认为广州市地方税务局对工资薪金实际支付的定义，工资薪金按收付实现制进行企业所得税的税前扣除。
而《企业所得税法实施条例》第九条明确规定企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。
广州市地方税务局对工资薪金实际支付的定义是否不符合条例规定？
例如：企业计算和发放工资的方式为当月计提下月发放，2009年经营一般，工资成本为120万元，年末应付工资薪金10万元；2010年企业经营较好，实际发生的工资成本150万元，年末应付工资薪金为30万元；2011年工资成本为120万元，年末应付工资薪金10万元。根据广州市地方税务局对工资薪金实际支付的定义，则2010年可税前列支的工资薪金成本为120万元、2011年可列支的工资薪金成本为150万元。
请问这样列支工资薪金成本是否符合《企业所得税法实施条例》第九条的规定？
答：《企业所得税法实施条例》规定，工资薪金支出要求在本年度实际发放给职工，企业才能在所得税前扣除。未实际发放的，应于实际发放年度申报扣除。
问题所述属于会计与税法的一项时间性差异，广州市地方税务局的规定是正确的。有的地区对该问题进行了从宽处理，即：汇算清缴前或者下一年度1月份发放的工资，只有会计上已列入上年度会计损益，可以不作纳税调整。纳税人在实际工作中，应按主管税务机关规定执行。
（广东地税）