高学历是高就业率的保障？面试风控岗位，金融专业加上FRM证书一定受雇主青睐？也许这些“硬”背景在求职时可加点分，但研究显示，拥有一些“软技能”，诸如：团队协作、沟通技巧与组织分析能力等，在应征和面试时更能受到企业主的看重。
　　据全美大学与雇主协会（National Association of Colleges and Employers, NACE）最近发布的一份调查报告显示，企业主最想在2015年招聘的员工应具备的技能，结果前10名的技能是：
　　1. 具备团队精神
　　2. 必须有决策与解决问题的能力
　　3. 能够与组织内外部人员交流和沟通
　　4. 有计划、组织以及安排事情优先顺序的能力
　　5. 有取得并处理资讯的能力
　　6. 有统计分析的能力，如：分析量化资料（Quantitative Data）
　　7. 与工作相关的技术知识
　　8. 专精于电脑软件程式
　　9. 具有创造、撰写与编辑报告的能力
　　10. 具有销售与影响他人的能力
　　从以上的排名看来，很明显的前5个雇主最希望员工拥有的技能都是软实力，也就是说这些技能都是关于新进员工得以和他人有效互动的技能，而这些技能也都是构成“情绪商数”（Emotional Intelligence Quotient, EQ） 的主要面向。
　　这些雇主所看重的技能多是学校教学中所缺乏的。名列前10种最受雇主欢迎的技能中，排名6－10的技能较倾向特殊专业，其中包括：分析能力、书写与沟通技巧以及电脑技能等。
　　高顿网校小编认为，想应聘金融相关的岗位，除了自身的专业知识以及相关证书，如FRM，CFA等，软技能确实十分重要。作为一名员工，情商的高低影响着他的职业前景。9月之后又是校招季，广大的毕业生们在求职时也应该注意这些要素。