开发区局，构建五个机制巩固深化教育实践活动成果。
　　按照区局党组关于建立改进工作作风、密切联系群众长效机制的要求，开发区地税局领导班子以制度执行为突破口，按照转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能的要求，积极构建５个机制，进一步加强内部管理，巩固深化党的群众路线教育实践活动成果。
　　一是完善制度体系，立好工作规矩。全面落实教育实践活动整改方案，把制度建设作为治本之策，根据区局制度建设情况，结合本局工作实际，清理废止了10多项不适用的制度和办法，制定、完善了党支部工作规则、行政工作规则、固定资产管理办法、财务管理办法等12项制度办法，初步形成了上下衔接、左右呼应、配套齐全的制度体系。
　　二是构建激励机制，调动积极因素。分解年度工作，明晰目标责任。将税费征收、纳税服务、党风廉政、宣传报道等工作目标任务具体到人，定时限、定标准、定奖惩，*5限度挖潜增效。建立定期联系群众制度，班子领导与干部职工每半年谈心1次，广泛征求意见，及时采纳各种合理化建议，增强干部职工主人翁意识。先后提拔使用了２名业务能力较强的干部，解决了４名任职时间较长、年龄偏大干部的职级待遇问题。
　　三是建立统筹协调制度，形成整体联动格局。建立工作例会制度，每月听取科所情况汇报，进行讲评，统筹、协调和处理全局事务，使上情下传、下情上达，全局工作目标更加统一，落实措施更为有效，相互配合更加紧密。
　　四是加大政务公开力度，规范权力运行。深化行政管理领域廉政风险防控，加强资产管理，清理固定资产，摸清家底，优化配置，提高使用效率。严格执行财经纪律，遵守财务报销规定，严格落实“公务卡”结算制度，每月通报经费支出情况，扩大监督范围，确保“三公”经费支出公开、透明。
　　五是敢于惩戒问责，提高制度执行力。坚持专项整改与建章立制相结合，建立领导干部作风考核机制，坚持从一把手严起，带头遵守工作纪律，落实各项制度。强化治懒、治散、治松力度，实行1日4次指纹考勤并定期督查通报，将通报结果与开发区津贴挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣。
　　文章来源：宁夏地税局

 

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