深泽县局，制定绩效管理奖惩办法。
　　一是实施绩效预警通报制度。明确各部门绩效员为一级预警员；各科室、分局负责人为二级预警员，主管局长为在一级预警员。每月15日前由各级预警员对照绩效目标指标进行审核预警，由县局绩效员汇总通报。已预警不改正的，加倍追究有关人员责任。
　　二是严格绩效考核。围绕省、市局工作部署，每半年开展一次绩效考核。市局考评结果公布后2日内，由县局绩效管理员将被扣分项目分发到各部门，各部门于5日内填写绩效考核奖惩情况，由人事政工科汇总提交局长办公会审议。
　　三是实行绩效连带责任制度。按照承接绩效指标完成情况，对每项指标过错按分值分别给予局长、副局长、分局长（科长）和责任人1—5元的扣罚。对已预警但具体工作人员不改正的，加倍扣罚。四是引导全员创先争优。每半年和年底组织开展全年零过错管理员和零过错单位评选，分别给予一定的物质和精神奖励。
　　文章来源：石家庄地方税务局

 

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