莱州市地税局，三个注重深化干部队伍建设。
　　一是注重系统学习，提升全员素质。坚持学以致用、按需施教，建立人才梯次培养机制，科学制定教育培训实施意见，深入开展全员岗位学习达标和网络学院学习活动，在组织干部职工分批赴泰安科技大、潍坊税校进行轮训的同时，采用外聘教师请进来讲、内部师资专题授课等方式，着力增强干部职工的综合素质和解决问题的实战技能。
　　二是注重文化陶冶，强化履职尽责。开展全员读书活动，不断提高干部职工的道德涵养和文化底蕴，结合文化软实力建设与实践，组织干部职工参与核心价值观的提炼与总结，大力倡树“用心、用力、用脑，真干、实干、苦干”的莱州地税精神，充分发挥地税文化在鼓舞士气、凝聚人心、激励干劲、推动发展中的[*{c}*]作用，实现个人履职尽责与整体工作质效的相互促进、共同提升。
　　三是注重关怀爱护，凝聚发展能量。围绕推进税收现代化这一主题，把绩效管理作为统筹工作的抓手，贯穿于税收管理工作的全过程，努力通过扎实工作赢得发展空间、实现目标定位；领导干部改进调查研究“接地气”，强化为基层服务解难的责任担当，通过走访慰问、谈心谈话、问卷调查，准确把握情绪动态和号准思想脉搏，营造顾全大局、珍视团结、维护稳定的良好氛围，凝聚正能量，激发系统上下工作热情，齐心协力推动各项工作的深入开展。
　　文章来源：山东省地方税务局

 

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