两路二所，采取三项措施帮助临聘人员解决实际问题。
　　两路二所通过面对面、心连心、手把手的方式，增进与临聘职工的沟通交流，贴近临聘人员所思所想解决实际问题，努力建设团结、向上、和谐的工作队伍。
　　一是“面对面”：该所召开领导干部和临聘人员面对面座谈会，虚心听取临聘人员对工作和个人的看法、意见及建议，认真查找问题，制定整改措施，努力促进全所工作迈上新台阶。
　　二是“心连心”：与临聘人员交心谈心，掌握临聘人员思想动态及家庭状况，认真解决其思想负担，努力帮助解决生活中的现实困难，解除了临聘人员的后顾之忧，凝聚了队伍人心。
　　三是“手把手”：针对临聘人员提出的“金三系统”的具体操作问题，该所领导以身示范，现场操作“手把手”指导职工解决了难题。该所领导干部还与干部约法三章，要求所领导、一般干部、临聘人员要相互监督，共同遵守工作纪律，坚持廉洁自律，树立清正廉洁的税务人形象。
　　文章来源：渝北区地税局

 

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