港城所，加强教育引导，消除干部“三气”。
　　港城所在群教活动过程中，坚持以教育为先，着重发挥集体的凝聚作用，帮助干部职工转变思想观念，消除心中戾气，提高参加活动的自觉性和实效性。
　　一是消除“怨气”。现在社会上对公务员队伍有很多负面的评价，党员干部不仅在工作上，在日常生活中也是感觉如履薄冰。在工作中，要求干部牢记为国收税的神圣使命，增强使命感和责任感，讲政治、顾大局，摆好心态，多一点理解和包容，少一点抱怨和埋怨；在生活中，牢记中央“八项规定”，坚持厉行节约，不搞铺张浪费，多一点道德责任感，少一点自私自利之心，做一个工作中的好干部，生活中的好公民，树立地税干部的良好形象。
　　二是消灭“火气”。港城所位置相对偏僻，办税人员的年龄结构、文化水平、业务能力、自身素质参差不齐，让管理员疲于应付，难免会控制不好自己的情绪，伤害纳税人的感情。该所不定期组织工作经验交流会、纳税辅导案例分析会，通过经验交流、案例分析，总结纳税人常见问题，分析原因，分享化解经验，从善于处理问题的同事身上学方法，从自身不足求完善。通过给“上火”的同事支招、“降火”，不仅提高了团队的凝聚力，还提高了干部的征收管理能力。
　　三是整治“贫气”。该所经常性的进行职业道德教育，倡导换位思考，规范文明用语，少说一些玩笑话，减少不知情群众对管理员的误解。另外，该所一直按照区局的工作纪律、劳动纪律要求贯彻落实，考勤严格打表，外出必须登记，发现着装不规范、迟到早退、事后请假等现象及时纠正，对部分同志交心谈话，做通思想工作。现在，干部纪律意识明显提高，精神面貌更加良好。
　　文章来源：江北区地税局

 

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