近日，武隆地税局对空缺的4名科所级正职和3名科所级副职领导干部职位，严格按照程序实行竞争上岗。此举如在平静湖面激荡起的波纹，为激发干部队伍活力注入了优胜劣汰的“正能量”。
　　一是广泛动员抓考试。局党组成员分别与单位中、青年干部交心谈心，听取他们的想法，引导他们打消思想顾虑积极报名参考；共有20名干部参加竞争上岗，其中参与正、副职领导干部竞争的各占10名。3月26日，该局组织报名干部参加了由市局人事处统一命题的笔试。
 
　　二是公开公平抓面试。4月2日，该局按正、副职分开、同时面试思路，组织全部参考人员参加面试，面试题委托市局人事处命题。其中每一个考场面试考官各5名，除3名党组成员任考官外，其余7考官来自当地纪委、组织部、人力资源社保局。除工作人员和参考干部外，其余60余名干部分别在两个考场参加旁听。
 
　　三是发扬民主抓测评。面试完毕，即组织全体干部开展民主测评。按照公开竞争方案，实行100分制，测评分值占40%，笔试和面试分值各占30%。干部在平时的学习工作表现及在面试考场的表现，让测评干部心中有了一杆谁优谁劣的“称”。
 
　　四是严格把关抓考察。按照1：1.5比例，分别有5名干部进入考察环节。在考察中局党组广泛召集中层干部、一般干部，就被考察干部平时的“德能勤绩廉”表现方面及长处短处进行细致、全面了解，并将考察意见提交党组会研究后确定拟任人选。
 
　　五是接受监督抓公示。公示分为考察公示和任职公示两个环节。4月3日?4月7日，对进入考察范围的10名干部进行了考察公示。4月8月?4月14日，对7名拟任职人选进行了任职公示。
 
　　文章来源来源：武隆县地税局

 

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