一是从提高认识上着力，强化组织领导。成立主要领导主抓，分管领导具体抓的领导小组，每月召开了一次职称考试座谈会。主要领导、分管领导分别与每位参考干部交心谈心，了解学习进度及工学矛盾情况，引导参考干部增加信心、转变观念、鼓足劲头。今年，全局参加初、中级会计职称及注税、注会考试的干部达37人，有16名干部同时报考会计职称与注税考试。
 
　　二是从注重成效上着力，狠抓考前培训。在全局实行“AB”角制度，确保培训与工作两不误。制定干部“脱产培训”培训计划，按分类别、分批次思路，组织干部到重大理工大学开展为期半个月的封闭式培训。同时，邀请资深教师到单位开展分类辅导培训。
 
　　三是从把握进度上着力，开展摸底考试。为防止个别干部“水到临时才挖沟，每半月组织进行一次学习情况摸底考试，对学习后进者，采取领导谈话，个人反思等方式，查问题，找原因，促整改，确保整个职称考试学习整体推进。
 
　　四是从增进激励上着力，优化学习环境。对参考干部，由县局统一报名，统一订购教材与辅导书，统一在市局网络学院上订购学习课程。完善激励政策，鼓励干部跨过初级会计门槛，直接报考中级会计职称。将干部学习考试情况纳入个人考核，对考试不合格者实行年终评优评先“一票否决”。鼓励干部发扬“钉子”精神，用好网络学习平台及八小时之外的学习时间。
 
　　文章来源来源：武隆县地税局

 

 高顿网校官方微信
扫一扫微信，关注*7财经资讯