新闻消息： 2013年12月8日至2014年1月23日，全省地税系统2013年新录用公务员初任培训在昆明举行，来自各州市地税局、省局直属征收局的277名干部分两批参加培训。
 
　　针对基层反映的新录用公务员初任培训针对性和实用性有待加强的问题，省局在培训前开展了一系列深入扎实的培训需求调研，并对调研结果进行分析研究，制定了分类别培训的实施方案，将2013年新录用公务员初任培训分两期进行，*9批主要对非财税类专业和军队转业干部两类人员，第二批主要对财税类专业人员，并从课程设置、师资选择、教学内容、授课方式等方面都做了差异性、特色化安排。
 
　　首先，在培训管理上，进行了社会培训服务机构参与地税培训工作的深度探索，把培训资料准备、食宿安排、教学管理、教学保障等工作交由社会培训服务机构负责，将更多的精力投入到质量控制、教学评估等工作上来，指定专人与培训机构的3名班主任对接，做好培训保障，掌握培训情况。为进一步端正学风，省局特别要求施教机构在《学员须知》中专门印发了《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，不定期抽查培训纪律情况。为做好教学质量评估，省局专门印制发放《教学情况统计评价册》，请学员对每门课程、每位授课教师进行系统评价，将评价结果作为今后兼职教师使用的重要依据，通过“办培训”向“管培训”方式的转变，为提升培训实效奠定了基础。
 
　　其次，在培训内容上，紧扣新录用公务员适应岗位工作和执法资格考试要求，设置了税收征管、税政业务、税收计划与统计分析、税收法律基础等26门税收业务课程，并将执法资格考试涉及的课程内容时间延长，使学员有足够的时间学习消化；精心安排十八届三中全会精神解读、人际关系与青年干部成长、税务干部廉政建设、地税文化建设、如何做一名合格公务员等公共课程，引导新录用公务员健康成长。师资选择上，既有云南省委党校、云南经济管理学院的专业教师，又有省局机关相关部门领导、省级各业务板块兼职教师，外聘教师侧重于传授理论，系统内教师侧重于分享实践经验，通过内外资源的整合，形成优势互补的良好培训师资搭配模式。
 
　　第三，在培训方式上，引入案例教学、互动教学、研讨式教学等教学手段，既注重教师对学员知识的传授，又强调学员和教师间的互动和分享；充分利用施教机构云南经济管理职业学院的在线学习平台，增设了《责任胜于能力》、《努力工作》、《员工a1执行力》等7门网络课程，要求学员在课程之外登陆网络在线学习；培训期间，专门安排了拓展训练课程，进一步强化了团队协作意识；举办了“我的地税梦”主题演讲比赛、文艺晚会和羽毛球比赛等丰富多彩的文体活动，活跃了培训气氛，增加了学员交流，展示了学员风采。
 
　　通过系统科学的培训，强化了对云南地税总目标总要求的认同感，学员对地税工作的认识更深一步，为新录用公务员尽快进入角色、更好适应工作需要提供了思想认识和业务技能准备。
 
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