富民县地税局在实施税收征管改革过程中,坚持公开、公正、公平的用人导向,在税源专业化管理岗位选拔工作中注重抓好“三结合”,实现人力资源的效益*5化。
 
  一是组织与动员相结合。制定并下发选拔考评实施方案、明确组织机构和职责,召开全局动员会,督促干部职工积极复习迎考。
 
  二是自学与培训相结合。采取自学为主、培训为辅的方式进行考前学习,邀请专家、教授以讲座的形式集中讲解各税种基础知识。
 
  三是个人意愿与考评选拔相结合。明确稽查局和各分局管理职能、岗位设置及工作职责,确定人员需求;在尊重个人意愿和分局建议的基础上,充分考虑干部的文化程度、年龄结构、专业知识等因素,通过笔试对人员德才表现和岗位适应程度等进行业绩评价,最终确定分局人员。
 
  最后,高顿网校的小编为大家献上一篇心灵鸡汤:接受良好的信息,才有良好的心态,心态决定成败和苦乐;接受良好的能量,是养生的a1途径。

 

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