灵璧县四措施加强就业技能培训管理：
　　一是建立健全培训结业验收考核制度。对培训机构实行开班前验证、培训中检查、培训后考核的工作机制，并通过电话回访方式，对参加培训的学员进行抽查，每次抽查人数不少于培训总人数的30%。
　　二是建立日常督查考核制度。人社局每期不少于3次的抽查和乡镇人社所日常管理相结合，重点检查学员到课率、培训日志、培训效果等，及时反馈督查情况和意见，对发现问题的培训机构，一次予以警告，二次进行通报批评并取消其定点培训机构资格。
　　三是建立基础台帐管理制度。要求各培训机构建立“三帐二表”，“三帐”即：技能培训台帐、技能鉴定台帐和培训后就业台帐；“二表”：参训学员培训补贴申报表和鉴定补贴申报表，作为申请补贴的原始依据。
　　四是建立培训机构公示制度。将已认定的定点就业技能培训机构及培训工种(专业)、培训时间、培训地点等情况，通过县人社局网站向社会公布，做到公布一批，发放一批，方便群众查阅和了解，自觉接受社会的监督。
　　截至目前，已培训合格2352人，发放培训补贴105.52万元。
 

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