上周末的时候看快乐大本营，看到考研名师张雪峰老师的“名言”以后，我的第一感受就是假如毒鸡汤能过好这一生该有多好，因为一句“特别讨厌员工问有没有五险一金和加班费”，张老师又一次凭借自己的三寸不烂之舌把自己送上了微博热搜。

 
小编忍不住吐槽一句，你一个考研名师，不好好去给学生上课，宣传考研的好处，整天在各种节目中灌输毒鸡汤，除了能说明你喜欢聚光灯，你喜欢功利的世界，丝毫看不出为人师的涵养。
而一个真正专业的HR，不仅不会排斥求职者问五险一金，还会主动告知公司的五险一金上缴标准，加班情况怎样，有无加班费等。那么，当面试会计工作的时候，求职者需要问哪些问题呢，小编做了一个总结供大家参考。
问题一：岗位薪水具体是多少？
前段时间网上曝光了一组聊天记录，一个杭州女生应聘一个跟单财务的职位，求职过程中问薪资，结果莫名其妙被老板的毒鸡汤教育一通，例如打工者不应该理所应当的拿钱等等，招聘启事上的4000底薪也变成了2500，结果被女生直接怼了回去。感受一下这位老板的画风。

 
其实很多单位在招聘启事上已经写清楚了薪资水平，所以很多求职者在面试的时候往往会忽略这个问题，结果拿到合同以后才发现，定好的月薪6000被改成了4500，签还是不签就很纠结，尤其对初入职场的应届毕业生来说，很容易遇到这种问题。
所以，每一个求职者都首先是一个初级的HR，保证了自己的权利，才能更好地为公司服务。
问题二：贵公司加班情况多么？有无加班费？
对会计来说，这个问题是必须要问的，因为会计这个职业几乎是月初加班月末加，年初通宵年末还得通宵，每周还有各种总结和报告，加班的概率实在非常大。
求职本来就是一个双向选择的过程，企业可以选择喜欢加班的员工，员工也可以挑选不加班的企业，员工付出了劳动就应该得到相应的报酬，所以问加班情况和加班费并不可耻，而是对自己权利的一种保护。
问题三：公司有五险一金么？是什么标准上缴的？
针对五险一金这个观点，网友有句话可谓是道出了真相：2000块钱也是钱，而且五险一金交的是自己的钱，难道现在不交以后公司会替员工养老么。所以不要等到退休失业需要买房等情况发生的时候，才意识到五险一金到底有多重要。上缴标准员工也有必要知道，因为这关系到退休后能领到多少钱等等，不上缴才是违法行为。
问题四：职位的上升空间有多大？证书会是加分项么？
会计人需要考证这是大家普遍的共识，而考证能不能对自己的职业生涯起到关键作用，对会计人来说非常重要。有些高顿CPA学员表示，企业对证书的重视程度，以及之后的上升空间往往决定了他们考证的积极性有多高，如果花5年时间考出了CPA，但依然没有什么上升空间的话，那这种企业就不适合长期待下去。
问题五：部门的离职率高不高？
有人说，看一个公司好不好无非就是两个问题：一是钱给的多不多，二是领导好不好，部门的离职率问题，和领导的个人能力或者是情商密切相关。如果一个部门离职率过高，一定程度上能说明领导不是很好相处，那么员工之后的日子肯定也不会好过。所以，离职率可能关系到之后的工作幸福感，面试的时候也很重要。
这个年代什么都很好，就是毒鸡汤太多，每个人都有自己的一套标准去评判这个世界的好恶，但工作本来应该是一件单纯的事情，大家互为雇佣关系，你出钱我出力，既合乎情理也合乎规则。所以，正确的面试应该是一场双赢，而不是面试官趾高气昂对提出要求的求职者说，我讨厌你。
▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。