企业为其支付的累计退休福利在其退休时点折现金额约为6550元吗？

其他回答

• 蓝同学
  支付的退休职工的退休金应在福利费中列支吗？
  • 吴老师
    不是的，福利费根据工资总额的一定比率提取的，是用于在职职工的福利方面开支的。
• l同学
  甲企业在2×14年1月1日建立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴，退休补贴根据工龄有不同的层次，该计划于当日开始实施。该福利计划为一项设定受益计划。假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世，通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精算， 并考虑退休补贴的增长率等因素，将退休后补贴折现到退休时点，然后按照预期累计福利单位法在职工的服务期间进行分配。假设一位55岁管理人员于2×14年初入职，年折现率为10%，预计该职工将在服务5年后即2×19年初退休。表10-1列示了企业如何按照预期累计福利单位法确定其设定受益义务现值,这题目中期初余额是怎么算出来的
  • p老师
    你好，同学。 这里的期初义务余额通常是作为已知数据给出的。
• s同学
  公司聘请退休人员，退休人员已在领退休金。公司不用再为其购买社保了是吗？
  • 张老师
    您好 公司聘请退休人员，退休人员已在领退休金。公司不用再为其购买社保了 是的
  • s同学
    可以照常出工资薪金，有需要注意的事项吗？
  • 张老师
    可以照常出工资薪金 申报的时候不扣除个人五险一金 就好了
• 小同学
  退休金属于离职后福利吗为啥
  • 谭老师
    您好，退休金属于离职后福利 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
  • 小同学
    那我做的题库又说不是
  • 谭老师
    您好，这个还要看怎么理解退休金 离职后福利，包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。