股份支付不走股份支付准则就不在职工薪酬准则的核算范围吗？

其他回答

• N同学
  对职工的股份支付是否属于职工薪酬范围？
  • 赵老师
    根据企业会计准则习题（2006）的有关规定，股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
    
    因此，股份支付按照股权支付对象的不同，可分为两种：换取职工服务的股份支付、换取其他方服务的股份支付。
    
    所以，换取职工服务的股份支付，属于职工薪酬，而换取其他方服务的股份支付，不属于职工薪酬。
    
    此外，在换取职工服务的股份支付中，以权益结算的股份支付，在等待期内不形成企业的负债，不通过“应付职工薪酬”科目核算，但这并不意味着该股份支付不具有职工薪酬的性质。而以现金结算的股份支付，等待期内形成企业的负债，并通过“应付职工薪酬”科目核算，理所当然的属于职工薪酬。
• 刘同学
  新准则下职工薪酬的范围？
  • 胡老师
    职工薪酬的内容主要有八项：
    　　（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
    　　（2）职工福利费；
    　　（3）医疗保险费、养老保险费（包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。我国基本养老保险和补充养老保险制度属于“缴费确定型”，不是“待遇承诺型”，类似于国际财务报告准则中的设定提存计划。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
    　　（4）住房公积金；
    　　（5）工会经费和职工教育经费；
    　　（6）非货币性福利；
    　　（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）；
    　　（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。如以现金结算的股份支付。
• 一同学
  请问工会经费新准则应在应付职工薪酬里核算吗？
  • 蒋老师
    其实两种都对，没有多大区别；
    
    如果你不计提的话，就用第一个分录；如果你计提的话，就用第二个分录；
    
    相比之下，第二个分录更好，能体现权责发生制原则，即哪个期间的费用进哪个期间核算。
• B同学
  企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇和以权益工具结算的股份支付也属于职工薪酬准则所规范的职工薪酬。 (  )
  • 陈老师
    正确答案错 解析：企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇和以权益结算的股份支付都属于职工薪酬，但以权益结算的股份支付属于股份支付准则所规范的职工薪酬。