预计辞退职工工资200万不是应该记入应付职工薪酬吗？

其他回答

• G同学
  辞退福利属于应付职工薪酬吗？辞退福利计入管理费用还是应付职工薪酬？
  • Y老师
    您好 辞退福利属于应付职工薪酬 借：管理费用-辞退福利 贷：应付职工薪酬-辞退福利
• 啊同学
  老师请看第2题，辞退给予职工的补偿款不是应该记入应付职工薪酬吗
  • 许老师
    你好，辞退补偿款是记入应付职工薪酬的
  • 啊同学
    那这道题为什么要记入管理费用，而且下边的因重组计划减少利润总额为什么是这些，能简单说一下吗老师
  • 许老师
    计入了应付职工薪酬，同时也要有对应科目是吧，对应科目就是管理费用，这个和你说的记入应付职工薪酬不矛盾。 债务重组一般是公司财务困难，做出让步的情况。比如你欠我100万，现在你财务困难，只让你还80万，剩下的就不还了，对于我来说就是亏损，我的利润总额减少了，对应科目就是 借：银行存款 80 营业外支出-债务重组 20 贷：应收账款 100
• T同学
  老师，因辞退员工将支付补偿款400万，应该确认预计负债还是应付职工薪酬
  • 夏老师
    辞退一次性补偿金会计分录 借:管理费用 贷:应付职工薪酬! 对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过应付职工薪酬.