在国际化经营动因这里的分类中，劳动力被分类为追求投资效率吗？

其他回答

• C同学
  劳动经济学简答题求答案 1.在个人劳动供给的取现中什么叫收入效应和现代效应 2.尝试分析当工资过高时，劳动力供求双方怎样进行调节达到供求均衡 3.简述劳动力的概念 4.劳动力均衡有什么意义 5.劳动力非均衡的原因是什么 6.哪些因素影响到劳动参与率的变化
  • 黄老师
    农民工的苦太累，一天十二三个小时，活食太差，家庭情况好一点的没人干，工资没保障，老板骗害怕了，
• 百同学
  要求(1)计算该类劳动力的供给弹性。 (2)判断该类劳动力的供给弹性类型。(题目在问题补充里面)
  • 沈老师
    1 供给弹性系数= (3000/13500)/(10/25)=0.5556
    2 因为 弹性< 1 所以供给缺乏弹性
    
    本人学习经济学 没多久 要是说错了 请谅解
    要是能帮到您 希望能采纳 谢谢
• 大同学
  流动比率、速动比率属于经营效率类指标么
  • A老师
    流动比率、速动比率属于经营效率类指标。
    
    衡量公司经营效率的重要指标
    
    规模效益=营业总额/资产总计
    流动比率 流动资产合计/流动负债合计
    速动比率 (流动资产合计-存货)/ 流动负债合计
    负债与净资产比率 负债合计/所有者权益合计
    营业总额与资产总计比率 营业总额/资产总计
    利润率(%) 利润总额/营业总额100%
    营业成本与营业总额比率 营业成本/营业总额
    货币资金与月平均营业额比率 货币资金/月平均营业额
    固定资产与总资产的比率 固定资产净值/资产总计
• 素同学
  当劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性时工资率和劳动力供给量的变化
  • 汪老师
    当工资上涨时，由于劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性，劳动力需求减少量大于劳动力供给增加量。所以工资率上升，劳动力需求减少，劳动力供给增加，供大于求。
    当工资下降时，劳动力需求增加量大于劳动力供给减少量。所以工资率下降，劳动力需求增加，劳动力供给减少，供不应求。
• L同学
  计算a、b两类劳动力需求的交叉工资弹性、判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系
  • w老师
    1、弹性=（δq/q）/（δp/p），其中q是商品的需求量，p是商品的价格。δq=q2-q1，q=(q1+q2)/2，δp=p2-p1，p=(p1+p2)/2
    交叉弹性，还是这个公式，只不过q、p分别是两种商品的需求量和价格。
    本题的交叉弹性 = （（9000-8000）/（（8000+9000）/2））/ （（8-10）/（（10+8）/2））=？
    2、本题的交叉弹性计算出来后，是个负值，说明两种劳动力是总互补关系，即a的需求量增加时，b的需求量也同样增加。相反，如果弹性是正数，则是替代关系，即a的需求量增加，b的需求量减少，两者存在替代关系。