养老保险与失业保险不属于短期薪酬计算吗？

其他回答

• P同学
  老师，为什么养老和失业保险不属于短期薪酬？原因是？
  • 李老师
    短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
• S同学
  养老保险和失业保险属于什么是离职后福利还是短期薪酬
  • 吴老师
    养老保险、失业保险不是短期薪酬,而属于离职后福利 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有： （1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文； （2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利； （3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。
• 王同学
  社保中的基本养老保险和失业保险属于长期应付职工薪酬-离职后福利吗
  • 郎老师
    是的，应付职工薪酬准则有相应的规定。