D将经营者的报酬与绩效挂钩不就是股权激励计划吗？

其他回答

• 宁同学
  股权激励与绩效奖励有什么不同
  • 马老师
    股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
    绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
• 瞳同学
  高管股权激励与企业绩效是否有关
  • A老师
    在股权激励方案设计的过程中，一般都会遇到两大问题：一是应该给予多少股权给予员工，二是如何依据有效的算法指数计算出不同的员工所对应可以获得的股数。
    股权激励的真正目的不是给予员工企业福利，而是采用有付出与约束的方式，将高管和企业绑定在一起，使其为公司的长远发展做出更大的贡献。所以，不管是虚拟股、实股还是期权的股权激励方式，企业都应该与高管签订对应的约束条件。华为有个tup（基于时间计划的激励办法）管理办法，以时间为考核节点为员工设置股权激励数量和目标，达成业绩即可获得对应数量的股权和收益，假如业绩完成80%即也对应获得80%的股权和收益。这种办法可以有效激励团队达成业绩目标，从而实现公司的长远发展。
    更多关于股权激励的问题可以在微信【股权激励观擦】后台回复，随时为您答疑解惑。
• 在同学
  股权激励与绩效考核到底是什么关系
  • 丁老师
    您好，股权激励：分为激励和约束。绩效考核就是起约束作用。股权就是起激励作用。
    股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
    绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
    如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。