企业会把累积带薪缺勤中未使用的权利折成现金支付给员工吗？

其他回答

• 咻同学
  累积带薪缺勤在享受权利时为什么要做转出处理，转出来应付职工薪酬 累积带薪缺勤和管理费用那不是和上年未行使权利确认的累积带薪缺勤金额结平了吗
  • 韩老师
    借：管理费用　　　　　　　　　　　 　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　 　　借：递延所得税资产 　　贷：所得税费用 是这样做的
• 咻同学
  累积带薪缺勤在享受权利时为什么要做转出处理，转出来应付职工薪酬 累积带薪缺勤和管理费用那不是和上年未行使权利确认的累积带薪缺勤金额结平了吗
  • 刘老师
    借：管理费用　　　　　　　　　　　 　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　 　　借：递延所得税资产 　　贷：所得税费用 是这样做的
• 宋同学
  些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。 职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。 企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。 什么意思?通俗点说一下就醒了
  • 杨老师
    你好，同学 就是说下一年度这个累计的带薪缺勤，如果说可能存在要履行这个带薪缺勤的这一部分义务的时候，那么，你在这一期的时候就要提前把这个费用给他预提出来，借管理费用贷应付职工薪酬。
• 陈同学
  企业累积带薪缺勤增加的应付职工薪酬后续怎么结转？比如2018年做了一笔会计分录：借：管理费用5000 贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 5000。其中的“ 应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 5000 ” 以后怎么结转？
  • 杨老师
    这个不发给职工吗？发的化在工资里面就可以