带薪累积缺勤还要计算给休假的员工发额外的休假工资的意思吗?

同学您好！

不是的。累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以再未来期间使用。

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

是的，结转时通过银行存款科目。同学可以从这个例题来理解：

【例·综合题】甲公司共有1 000名职工从2015年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假。

　 　 　 　 2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天（2015年仅剩余2天可以在2016年休息使用）。

　 　 　 　甲公司预计2016年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假（首先使用2016年5天，剩余的1.5天使用2015年的时间），假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。

　　（1）假定一：该制度规定，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。

　　分析：甲公司职工2015年已休带薪年休假的，由于在休假期间照发工资，因此相应的薪酬已经计入公司每月确认的薪酬金额中。与此同时，公司还需要预计职工2015年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，并计入当期损益或者相关资产成本。

1、在2015年12月31日，确认预计累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债

=50人×1.5天×0.05万元=3.75万元。即预计2016年将使用3.75万元

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤

2、在2016年时，根据实际使用的情况，调整以上数据

实际使用人数*1.5*0.05

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

　　　　贷：银行存款 　　　

根据两者差异调整分录　　　　　　

　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

　　　　贷：管理费用　　

如下：

在本例中，甲公司在2015年12月31日预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债即为75天（50×1.5天）的年休假工资金额3.75万元（75×0.05），并作如下账务处理：

　　借：管理费用 　　3.75

　　　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　3.75

　　假定2016年12月31日，上述50名部门经理中有40名享受了6天半病假，并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了5天病假，由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废。2016年，甲公司应作如下账务处理：

　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤（40×1.5天×0.05）3

　　　　贷：银行存款 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3

　　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤（10×1.5天×0.05）0.75

　　　　贷：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 0.75

　　（2）假定二：该公司的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付。甲公司1 000名职工中，50名为总部各部门经理，100名为总部各部门职员，800名为直接生产工人，50名工人正在建造一幢自用办公楼。

　　分析：甲公司在2015年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的全部金额，即相当于2 000天（1 000×2天）的带薪年休假工资100（2 000×0.05）万元，并作如下账务处理：

　　借：管理费用 （150×2天×0.05）15

　　　　生产成本 （800×2天×0.05）80

　　　　在建工程 （50×2天×0.05）　5

　　　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 　100