请问老师第一题的计算他12月的工资薪金应该怎么算呢？

其他回答

• 沈同学
  2009年12月工资该怎么算，我是28天制的月薪1200，请问该怎么算
  • 张老师
    折算成工作时间（小时），周末的算两倍，法定节假日的算三倍，再用1200除以工作时间，计算出来的时薪不低于珠海最低工资标准，则为合法的。
• 晋同学
  老师，这一月份的工资应该怎么算呢，法定节假日带薪休假
  • 李老师
    同学，你好，全勤-双休-元旦就是实际出勤天数。
  • 晋同学
    那是基本工资/21天*实际出勤天数吗
  • 李老师
    同学，你好，是的，这样可以的。
  • 晋同学
    那二月份呢老师
  • 李老师
    二月份的工资怎么算呀
  • 晋同学
    同学，你好，道理是一样的。
  • 李老师
    老师一月份的还得减去元旦这一天吗
  • 晋同学
    同学，你好，这个可以不减的。带薪休假的。
  • 李老师
    那二月份7号和20号上班了，2月按照带薪休假的话是22天吗
  • 晋同学
    同学，你好，是的。另外想问一下，你们所有的节假日都休息吗？
  • 李老师
    制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为： 月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日） 日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 如果全年所有的节假日都是正常的休息的，每个月不管几天都可以按21.75天进行计算考勤，上面是解释。你参考一下。
  • 晋同学
    是的老师，只要是法定节假日都休息，就是按照日历上班
  • 李老师
    那可以采用上面的方法，我们平时工作因为有人事系统，里面直接都设定的21.75天，不管大月小月。