为何每员工当年平均已使用5天的带薪休假不计算应付职工薪酬分录？

其他回答

• Z同学
  2015年起累计带薪缺勤制度，每人5天，结转一个年度，不付现。当年每个职工当年平均未使用带薪年休假为两天。预计2016年，50名员工每人将平均享受六天半年休假，平均每名职工日工资300元。问:若2016年均实际使用两天，会计分录及计算过程如何？！
  • 杨老师
    50*1.5天*300=22500元这个是2015年12月31日由于职工累积未使用带薪年休假工资金额 借管理费用 贷：应付职工薪酬——累计带薪缺勤
• j同学
  CPA职工薪酬章节中累积职工薪酬关于上年没有用完结转到下年使用的带薪年休假，假定只能结转一年，超过一年未使用的权利作废，教材中对于年末预计由于职工累积未使用的年休假而导致的预期将要支付的工资做如下会计分录: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤 下年如果使用了上年结转到本年的带薪年休假，做分录: 借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤 贷:银行存款 如果没有使用上年结转过来的带薪年休假，做分录: 借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤 贷::管理费用 我不理解为什么职工休假了要发工资，没有休假反而不用发工资呢？求理解思路，谢谢
  • C老师
    您好，没有休假，不是不发工资，是不发缺勤的工资。 您看下二级科目
  • j同学
    我这样理解对不对:上年没有使用的带薪年假相当于应该休假而没有休假的，但是工资是正常发的，并没有算加班工资，到下一年使用了上一年没使用的年休假，本年工资应该还是正常发，不用扣除休假工资不久对了吗？为什么还要另外发休假的工资呢？
  • C老师
    您好 比如说可以结转1年。每年5天年假。 第一年未使用，第二年用了6.5天。那么就需要在第二年就要把使用的第一年的天数1.5天(6.5-5)工资计算出来。 我建议您结合下例子再考虑。实际例子不是您想的这样的。
  • j同学
    第一年用的5天正常计算。 题目会告诉你在第二年还是优先使用第二年的年假5天，超过部分才用第一年未使用的部分的
  • C老师
    好吧，还是不太理解，不过还是谢谢
  • j同学
    您找个题，不要直接看文字。 一看题就直接懂了
• 之同学
  公务员不休带薪年休假，如何计算支付年休假工资报酬？
  • 汪老师
    六、年休假工资报酬的计算方法
    年休假工资报酬的计算公式为：
    年休假工资报酬＝全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×3。
    享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×2的方法计算。
    机关工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12，再加上年终一次性奖金。
    事业单位工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和乘以12。事业单位在实行绩效工资前，工作人员的全年工资收入为本人当年实际收入。
    机关事业单位全年工资收入不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。