此题计算时，为何第二年休假只发1.5天的工资，若发现金却发2天的？

其他回答

• W同学
  一员工每月4天休息，但是上月只休了2天，请了8天病假，那做工资的时候应该按休息2天病假的8天算还是应该按应休息的4天加病假6天算，因为病假是按6折算工资的，而休息就不用算工资
  • 田老师
    您好！一般这样的按有利于员工的来算。
  • W同学
    理是这样，但总有钻空子的人怎么办？
  • 田老师
    您好！这种公司内部规定了，就按规定来就可以了。自己不要变，别人说变不了的。
• 巫同学
  老师，私企，每个月只有4天的带薪休假，2月份在计算日工资时是出差28天还是24天，在全月工资是5000元时如果2月份除啦4天带薪一休假还有2天事假，2月份如何计算工资
  • 周老师
    同学你好 那你们2月份应出勤天数是24天了 5000除以24乘以实际出勤天数
  • 巫同学
    实际出勤天数要不要加4
  • 周老师
    同学你好 不用加的 按照实际出勤天数来
• s同学
  公司计算年假为2.8天结果只给休2天合理吗
  • 周老师
    公司计算年假为2.8天结果只给休2天，符合法律规定。
    　　根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工当年年休假天数，按照在本单位工作剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
    　　《企业职工带薪年休假实施办法》
    　　　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
    　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
    　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。