行权不是按照工资薪金计算么？

其他回答

• C同学
  出资律师到办案分成收入，用不用按照工资薪金计算个人所得税？还是不管多少都不用按照工资薪金计算，等计算经营所得时计算缴税？
  • 吴老师
    您好，出资律师应该是按合伙企业的合伙人算经营所得个人所得税
  • C同学
    那要是1月2月3月的工资都是2万元，我们是经营所得季报，那就是每个月开工资时不用交税，等3月份报经营所得时在计算个人所得税？
  • 吴老师
    是的， 按经营所得交的
  • C同学
    如果每个月按工资薪金所得交税了，可以吗？
  • 吴老师
    投资者从个人独资企业领取工资、合伙人从合伙企业领取工资不能按工资薪金所得税目缴纳个人所得税,应该按个体工商户的生产经营所得税目
• 刘同学
  三薪怎么算 是不是按照基本工资来算。。。。
  • 胡老师
    劳动法律法规规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
    （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
    假期工资的计算基数按以下原则确定：
    (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
    (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
    (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
    按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
• 姜同学
  收入按照工资薪金计算和按照劳务报酬计算，哪个交的个税更多
  • 王老师
    如果每月都领，必须按工薪所得计税才少缴呢，全年1220000-60000-三险一金累计-六项附加扣除累计。最后的余额如果超36000，就按10%-2520计税，如果不超36000，就按3%计税。如果按劳动报酬计税，就是[20000-800（免征）]20%12会多很多呢