45000的股利是包含限制性股票的50万，还是只是公司另外的股利？

其他回答

• B同学
  配股是包含限制性股票的所有股数都进行配比吗？
  • 刘老师
    你好，限制性股票只是对交易时间有限制而已，对于分红配股是没有限制，所以是会进行相关内的配比的，解禁后容的股数也是相应增加，只有这样才不会有相关的一个市值差距，股数增多，价格变低，交税也会按照分股后的才行。
• H同学
  股权激励的限制性股票解锁上市 是利空还是利好啊？
  • r老师
    股权激励限制性股票解锁上市流通那些本来是不流通锁定的，现在解锁，大多数都是选择获利了结，因为当时持有的成本很低。如果数量特别大，就会对股票短期走势造成较大压力，算是利空。长期来看，意味着这些高管完成了当初指定的业绩任务，公司获得实质性增长，算是利好。 　　所谓股权激励，即是一种职业经理人通过一定形式获取公司一部分股权的长期... 　　股权激励限制性股票解锁上市流通那些本来是不流通锁定的，现在解锁，大多数都是选择获利了结，因为当时持有的成本很低。如果数量特别大，就会对股票短期走势造成较大压力，算是利空。长期来看，意味着这些高管完成了当初指定的业绩任务，公司获得实质性增长，算是利好。
    
    　　所谓股权激励，即是一种职业经理人通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度，使经理人能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
    　　在国际上，股权激励计划是上市公司比较普遍的做法。一般观点认为，股权激励计划可以把职业经理人、股东的长远利益、公司的长期发展结合在一起，可以一定程度防止经理人的短期经营行为，以及防范“内部人控制”等侵害股东利益的行为。
    　　此外，现代企业理论和国外实践证明股权激励对于改善公司治理结构，降低代理成本，提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。
    　　股权激励包括股票期权、员工持股计划、限制性股票激励计划和管理层收购即mbo.股权激励机制的重要形式之一是股票期权计划，快速成长的科技公司大多采用股票期权计划。 全部
• 瞳同学
  借：其他应付款——限制性股票回购义务　 　　　　贷：库存股　　　　 　借：其他应付款——限制性股票回购义务　 　　　　贷：应付股利——限制性股票股利　 请问这是可撤销，还是不可撤销现金股利？
  • 毕老师
    同学你好，这是可撤消的现金股利。 1、可撤销的现金股利处理为： ①对于预计未来可解锁限制性股票持有者，上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当作为利润分配进行会计处理： 　　借：利润分配—应付现金股利或利润 　　　　贷：应付股利—限制性股票股利 　　同时： 　　借：其他应付款—限制性股票回购义务【按分配的现金股利金额】 　　　　贷：库存股 　　实际支付时： 　　借：应付股利—限制性股票股利 　　　　贷：银行存款 ②对于预计未来不可解锁限制性股票持有者，上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当冲减相关的负债： 　　借：其他应付款—限制性股票回购义务 　　　　贷：应付股利—限制性股票股利 　　实际支付时： 　　借：应付股利—限制性股票股利 　　　　贷：银行存款 2、不可撤销的现金股利处理为： ①对于预计未来可解锁限制性股票持有者，上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当作为利润分配进行会计处理： 　　借：利润分配—应付现金股利或利润 　　　　贷：应付股利—限制性股票股利 　　实际支付时： 　　借：应付股利—限制性股票股利 　　　　贷：银行存款 ②对于预计未来不可解锁限制性股票持有者，上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当计入当期成本费用： 　　借：管理费用 　　　　贷：应付股利—应付限制性股票股利 　　实际支付时： 　　借：应付股利—限制性股票股利 　　　　贷：银行存款
• s同学
  限制性股票激励计划是利好还是利空
  • 刘老师
    利好偏多。
    股票激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。
    凡事都有利弊，股票激励制度是是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，总体而言对公司稳定发展是有好处的。但如果限制性措施过严，致使该机制无法起到激励作用就会形成副作用。因此，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。