取消股权激励计划针对的是全体人员还是部分人员?

这个取消股权激励,或者减少/增加部分权益工具数量,针对的都是全体人员,而不是一部分人吧,要取消,就全取消,减少就全都减少/增加

H同学
2020-02-24 16:55:00
阅读量 551
  • 王老师 高顿财经研究院老师
    文思敏捷 博学 文尔雅 专业 干练
    高顿为您提供一对一解答服务,关于取消股权激励计划针对的是全体人员还是部分人员?我的回答如下:

    勤奋的同学,你好~, 到底针对多少人是企业说了算的,企业可以取消对部分人的股权激励,也可以取消全部人的股权激励,要看题目的说明。 希望老师的解答能帮助你理解! 务必注意防护,少出门、多学习哦~ 我们共克时艰,加油!!! 祝同学和家人们健健康康!
    以上是关于权益,股权激励计划相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
    2020-02-24 17:16:00
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    H同学学员追问
    那老师,条款的修改(不利),是针对所有人吗?
    2020-02-24 17:27:00
  • 王老师 高顿财经研究院老师
    这也要看条款具体修改了什么内容,修改可能就是说取消一部分人的股权激励计划,所以还是要看具体内容的。
    2020-02-24 17:35:00
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    H同学学员追问
    如果只取消了一部分人的全部权益工具数量(股权激励),那么怎么计提费用。怎么计算,老师假如是这个题,只取消了剩余一半人数的股权激励,剩下两年怎么计提,老师能把计算过程写一下吗?
    股权激励计划
    2020-02-24 17:53:00
  • 王老师 高顿财经研究院老师
    或是企业取消了一半人的股权激励的话,那是加速行权,也就是认为这一半人他立即就行权了,所以把你原本在后续期间应该确认属于这一半人的管理费用,一次性全部在本年确认出来就可以了。 有一半的人是在三年等待结束以后才会形成的,所以这一半人在第2年结束的时候,累积确认的费用是(70-15)×1/2×5×2/3。 而取消掉的这一半人是认为他们在第2年结束的时候就全部行权了,所以他们在第2年结束的时候,累积的费用应该是(70-15)×1/2×5×3/3。 第1年已经确认了管理费用100。 那么需要在第2年确认的管理费用,应该是(70-15)×1/2×5×2/3+(70-15)×1/2×5×3/3-100。
    2020-02-24 18:01:00
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    H同学学员追问
    老师,这个取消股权激励,是指所授予的全部权益工具取消,只是人数上,可能是部分/全部,在数量上,是全部取消。对吗? 不利条件修改数量/取消全部数量,这个指的是数量上的变化,人数是固定的?例如:条款修改,减少5万股,是针对所有人减少五万股?
    2020-02-24 18:13:00
  • 王老师 高顿财经研究院老师
    无论是人数上还是数量上减少,只要企业少支付了,对于员工而言就是不利条件。 如果说条款修改,减少5万股的话,一定会说清楚,针对每个人减少5万个,还是针对所有人减少5万股。
    2020-02-24 18:29:00
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    H同学学员追问
    那取消股权激励,是数量上全部取消吗?人数上不确定。是这样吗?
    2020-02-24 18:31:00
  • 王老师 高顿财经研究院老师
    比如说一开始公司给10个人每人10万份股票期权,然后每人取消了一半,也就是给每个人5万份股票期权,当然这10个人都能拿到,这是一种取消方式。 或者只给其中的5个人每人10万份,剩下的5个人就给不给了,这也是一种取消方式。 考试的时候最多只出现一种,不会两种情况同时出现。
    2020-02-24 18:42:00
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    H同学学员追问
    老师,就是取消股权激励,分为这两种。老师没有说,取消 部分人,部分权益数量 的吧。如果有,按照下图,例如只需要减少10个人,每个人5万股。应该怎么做,(计算过程)
    股权激励计划
    2020-02-24 19:36:00
  • 孙老师 高顿财经研究院老师

    那么对于这10个人每人5万的,做加速行权处理。

    对于剩下的人数及股份计算累计确认的管理费用,再减去这部分人对应的股份之前确认的而累计管理费用,做差,就是当年应确认的管理费用。

    2020-02-24 20:58:00
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