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请问以权益结算的股份支付为什么不通过应付职工薪酬科目？

请问老师，以权益结算的股份支付为什么不通过“应付职工薪酬”科目？对比以现金结算的股份支付就是通过应付职工薪酬结算了。难道以权益结算的股份支付真的把员工当股东了吗？

L同学
2021-05-03 08:22:13
阅读量 2540
  • 张老师 高顿财经研究院老师
    一丝不苟 文思敏捷 博学 文尔雅 专业 干练
    免费咨询老师
    高顿为您提供一对一解答服务，关于请问以权益结算的股份支付为什么不通过应付职工薪酬科目？我的回答如下：

    认真的同学，

    以权益结算的股份支付，最终给的是股票哟，通过资本公积——其他资本公积核算，而以现金结算的，只是以股票为基础，最终给的其实是钱，所以才确认的负债“应付职工薪酬”，负债是有强制性还本付息的义务的，而权益工具是没有的哟

    希望以上解答可以帮助到你，预祝同学顺利通过考试！


    以上是关于科目,权益结算相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
    2021-05-03 15:23:47
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其他回答

  • 事同学
    应付职工薪酬在借方代表什么 应付职工薪酬在贷方代表什么 职工福利费为什么要通过应付职工薪酬核算 不经过经过应付职工薪酬科目核算，直接计入应付职工薪酬-福利费，可以吗
    • 王老师
      借方表示发了，贷方表示计提，职工薪酬准则要求的，这个应付职工薪酬是一级科目，后面有工资，工会经费，职工教育经费，福利费 等明细科目
    • 事同学
      计提是什么意思呢，一般是先发放还是先计提呢
    • 王老师
      先计提，后发，现在不是做3月凭证吗，权责发生制，工资需要先3月计提，不管咋发，你看截图
  • 诺同学
    以现金结算的股份支付形成的应付职工薪酬的核算
    • 老师
      股份支付的四个环节：

      授予日，指股份支付协议获得批准的日期。也就是说股份支付的协议条款和条件已经获得股东大会的批准。
      可行权日，指可行权条件得到满足，职工或其他方，具有从企业取得权益工具或现金权利的日期！要注意的是这里的可行权日只是获得权益性工具或者现金权利，而不是实际的现金！

      股份支付
      行权日，指职工或其他方，行使权利获取现金或权益性工具的日期。比如说，持有股票期权的职工行使了以特定价格购买一定数量本公司股票的权利，该日即为行权日。
      出售日，指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期。按照我国法律规定，用于期权激励的股份支付协议，应在行权日和出售日之间设立禁售期，其中，国有控股上市公司的禁售期不低于两年。

      一般来说，授予的时候，会约定相关条件因素，条件满足了才打到可行权日才可以行权
      授予后立即可行权，就相当于授予的时候相关支付条件就已经满足了，授予之后马上就可以行权
  • c同学
    劳务报酬是人工成本，为什么不通过应付职工薪酬科目？
    • 杨老师
      劳务报酬是劳务公司的人，他们开有发票过来的，只有本企业申报个税的人工成本才通过应付职工薪酬科目

知识补充

请问以权益结算的股份支付为什么不通过应付职工薪酬科目？


请问老师，以权益结算的股份支付为什么不通过“应付职工薪酬”科目？对比以现金结算的股份支付就是通过应付职工薪酬结算了。难道以权益结算的股份支付真的把员工当股东了吗？
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