在确认权益工具在授予日的公允价值不需要考虑非市场套件吗？

其他回答

• T同学
  企业在确定授予日权益工具公允价值时，应考虑市场条件和非可行权条件的影响，这句话为什么是正确的？
  • 吴老师
    你好，同学。一般而言,业绩条件是指企业达到特定业绩目标的条件,具体包括市场条件和非市场条件。企业在确定权益工具在授予日的公允价值时,应考虑市场条件的影响,而不考虑非市场条件的影响，同时也可以考虑非可行权条件的影响。因为这是一个综合考量的结果。
  • T同学
    非可行权条件是什么？
  • 吴老师
    你好，同学。可行权条件是包括服务期限和业绩条件，能够达到这些要求，那么可以行权。反之，就成为了非可行权条件。
  • T同学
    可以举个例子吗
  • 吴老师
    公司为其100名管理人员每人授予100份股票期权：第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到20%；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%。这就是可行权条件，例中的可行权条件是一项非市场业绩条件。
  • T同学
    你不明白可行权，怎么明白非可行权
• 思同学
  到底是要按股票期权的公允价值作为授予日权益工具的公允价值，还是按照授予日股票价格减去期权认购价之差作为授予日权益工具的公允价值？
  • 方老师
    你好！授予日权益工具的公允价值
  • 思同学
    要按股票期权的公允价值作为授予日权益工具的公允价值的
  • 方老师
    那些两段又是啥意思
  • 思同学
    你拍的图片，是针对限制性股票在锁定期内的特殊处理。
  • 方老师
    也就是说，对股票期权或者认股权证，可以直接用期权定价模型估计出来的期权公允价值作为授予日的公允价值，但是对限制性股票，就得用授予日股票价格减去认购价格，对吧
  • 思同学
    是的，你的理解很对
• 肥同学
  请问橙色画线那里，为什么是授予日权益工具公允价值而不是 授予日权益工具公允价值减去行权价？（公允价值减去员工行权需支付的金额）
  • 田老师
    你这里是现金支付而不是权益支付，所以说直接按照公允价值来处理。
  • 肥同学
    没明白你说的
  • 田老师
    如果说啊，你给这个员工授予的是权益结算的工具，就给这个股票，员工与这个固定的行权价格可以优惠，购买股票才是要减去行权支付的金额。
  • 肥同学
    你这里并不属于这一种情况，你这里是属于现金支付的，就相当于是直接给股票，所以说是按照公允价值来确认。
  • 田老师
    授予日权益工具公允价值是不是不等于授予日普通股股票的公允价值？？
  • 肥同学
    是的，这两个价值是一致的，都是指股票的公允价值。
  • 田老师
    我认为应该是这样子理解的，   课本说得是权益工具公允价值   我理解成普通股股票公允价值  所以才会有这样子的问题！  另外我认为  授予日权益工具公允价值+行权价＝授允日普通股股票股价？   请问（1）这样子理解对么？
  • 肥同学
    我的意思就是授予日权益工具公允价值 与 授予日普通股股票公允价值 是两个概念！但是又有关系
  • 田老师
    第一处橙色划线这样子理解，应该是这样子理解吧？
  • 肥同学
    第一个问题，你这里的理解对的，没问题。 这里都是指的这个激励标的物的公允价值。
  • 田老师
    对的，理解正确了的
  • 肥同学
    至于给员工的优惠，我认为实际上已经包含并且记入 管理费用 或者可以说没有这一个说法？因为都是按照公允价值计算的。。首先员工的付出结（或者说是服务，创造的资产）值这个公允价值所以才给这个价？
  • 田老师
    至于给员工的优惠，我认为实际上已经包含并且记入 管理费用 或者可以说没有这一个说法？因为都是按照公允价值计算的。。首先员工的付出的（或者说是服务，创造的资产）值这个公允价值所以才给这个价的股票？
  • 肥同学
    值这个价值才给这个价值的权益工具（不是股票）
  • 田老师
    支付给员工有两种情况，第一种就直接是给股票，还有第二种就是以让这个员工以较低的价格去买这个股票，你看你是属于哪一种？
  • 肥同学
    课本没有说有两种啊 我认为是这样子的 （针对你说的第二种）员工以较低价格买入公司股票  相当于 员工为公司的付出/创造的价值为条件  加上员工以比较低的价格 合计换得公司股票  所以就是行权价+权益工具公允价值＝授予日普通股股票公允价值 你说的第一种 我认为是员工为公司付出（创造的价值）刚好换得授予日普通股股票的公允价值    意思就是这里的行权价刚好为0  所以就是0+授予日权益工具公允价值＝授予日普通股股票公允价值
  • 田老师
    你看一下喽，看就是说关于这个股权支付就是这两种，你这里是属于直接给股票的这一种，所以说就是直接按照公允价值来确认管理费用。或者是说你还没有学到另外一种。
  • 肥同学
    知识的东西，是就是啊  别这么说啊
  • 田老师
    什么别这么说，本就是这两种情况呀，你这里是属于另外一种情况呀，你按照第一种情况来理解，肯定是对不上号的
  • 肥同学
    能够以较低的价格去买入这个股票，基本上是有前提条件的，要么就是继续在公司工作  或者某种利益关系等等 所以说这之间的差价，我认为就是这些前提条件的价值+行权价  才可以买公允价值的股票
  • 田老师
    就是说，你给这个员工授予这个激励有两种。第一种，比方说你可以按照五块钱一股，在未来的三年之后去买这些股票。那么这种情况你确认这个管理费用就是按照这个授予日的公允价值来计算。第二种，就是说你直接在现在又给了这个员工的这个股票，那么三年之后他就可以卖出去，或者是说三点之后你就直接无偿给他股票。就员工，他不用自己掏钱，那么，这种情况就是按照这个股票公允价值来进行处理，而不是按照授予日的公允价值来处理。