2015年也只剩下最后一个月了，大四的同学们大概也正忙于找工作。据高顿网校小编所知，四大招聘已经进入到收尾阶段，不少同学已经拿到了四大的offer，高顿网校小编就搜集了一些资料，综合了这些已经通过面试的同学们的经验，解析四大的面试流程。
一、四大面试流程详解
1.网上填申请表
2.网上做数学题和阅读理解（皆为英文）
3.*9轮面试
4.第二轮面试 (全天考核 AC)。
在大部分企业，光网上申请这一步，需要填写的资料就有十几页。在填这些资料的之前，应该先看一下所申请公司近半年的咨询，动态，了解一下公司的企业文化，和创业历史。在填写时，多带入自己对公司了解之后的一些见解，感触。也对之后的面试有帮助。
通过网申环节之后，就会收到面试通知啦。初面与大多数企业形式相似，在这一关，准备资料可以参考面试公司的网站、案例分析书籍、金融业网站了解一下，做好充分的准备。
二、面试会问哪些问题？
四大的面试问题大部分是Behavior，通常会给你一个情境，给出问题，要你给出解决的方案。四大经常会问到这个一个问题：如果你的Partner, Manager, Senior都要你做事，但是你做不过来了，你怎么办？回答的时候，就不能说“熬夜完成”之类的，他们更重视的是沟通交流。跟所有的同事都交代清楚你手上现有的任务，忙不过来的时候就实话实说。在实际工作中，这种事发生的概率不小，因此需要重视。
三、自由发问环节怎么问？
到了求职者提问环节，你的面试也就差不多接近了尾声。即便是之前面试如何顺利如何胜券在握，也有可能因为自由发问环节导致与好职位失之交臂。现实通常是，HR已经听了各式各样的问题，因此，提问时尽量避免犯下大错误，让之前的努力功亏一篑。
例如，“公司情况、岗位描述类”的问题*4不要问。在HR听来，问出这样的问题，你之前的准备功夫并没有下足。如果你都坐在普华永道的面试桌前了，对公司主要的 审计业务还是一知半解，就证明你没有拿出足够的诚意来。
此外，高顿财经职业发展中心高老师指出，“裁员率和离职率”之类的问题也不要问。还没进公司，就在想着开除和离职的事情了，HR会认为你是一个稳定性极差的人，特别是对于会计这种要求稳定性比较好的职业。
有些同学问，拥有一些证书，对面试是否有帮助？据小编所知，不少“海归”们留学归来，多多少少还是通过了几门考试的，比如不少会计硕士就通过了USCPA考试。高顿财经USCPA研究院Shelly老师则指出，通过USCPA考试确实能够为面试加分，不过进入事务所之后，还是要看自己的实际能力。
最后，高顿网校USCPA小编就提醒一下大家注意着装问题。准备充分之后，就自信满满地踏上“战场”吧！小编祝愿大家能够顺利拿下心仪的职位！
