会计人才的超高需求让所有会计师根本不用担心自己将去哪里工作。而那些优秀的会计人才更是各大企业事务激烈争夺的对象。McDonald表示：“招聘竞争是非常非常的激烈，不论是刚毕业的学生，还是有一定工作经验的会计师。“
　　优秀的会计师往往会收到好多个Offer，他们可以有充分的空间和雇主进行薪酬待遇等条件的议价，虽然自2010年以来，整体招聘量在增加，但是过去的6-12个月，会计人才招聘的增长势头更是突飞猛进。
　　会计人才的雇佣成本越来越高，面对激烈的人才竞争，公司使用更高的薪水，房屋援助，福利政策和奖金来吸引顶级的会计人才。其结果就是2013年财务和会计相关工作的薪水普遍增加了3.3%，Robert Half报告还说明，公司将实施会计培训计划，以帮助员工学习新的技能。
　　近日，CIMA和发布联合报告 The Fast-Track to Leadership ，详细描述了2012年和以后的市场格局已经发生了巨大的变化，游戏规则改变了，我们将做出如何准备？
　　该份报告由AICPA和CIMA的联合组织CGMA发布，同时得到了全球知名人力资源公司瀚纳仕Hays的大力支持，报告中详细分析了2012年的世界经济形势、财务领导力的多样化趋势、个人职业发展应采取的应对行动措施等重要专题。这份报告为急需提高领导能力的财务专业人员提供了非常好的建议和行动指南。

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